CHRO/HRD pyta: Co w Empatyzerze oznacza „firma widzi tylko zbiorcze dane” i jakie to są dane?

TL;DR:

  • Firma widzi jedynie zbiorcze agregaty dotyczące zespołów i kultury, nie indywidualne wyniki.
  • Dostępne dane: agregaty kultury, metryki użycia, obraz organizacji, motywatory i trendy na poziomie zespołu.
  • Brak treści rozmów i surowych wyników jednostek; widoczność chroniona progiem minimalnej wielkości grupy.

Warto zapamiętać

Nawet najlepszy dział HR nie jest w stanie być mentorem dla setek menedżerów jednocześnie. Automatyzacja sprawia, że spersonalizowane szkolenie komunikacja wewnętrzna staje się dostępne dla każdego lidera w organizacji, niezależnie od szczebla. Em pomaga rozwiązywać dylematy zarządcze natychmiast, co zapobiega eskalacji konfliktów. To pozwala utrzymać wysoki standard zarządzania przy dużej skali zatrudnienia.

Wyjaśnienie na poziomie praktycznym: Empatyzer udostępnia firmie podsumowania i trendy, a nie indywidualne profile pracowników. Firma otrzymuje zbiorcze wskaźniki kultury organizacyjnej i zespołowej, takie jak rozkład motywatorów, stylów działania, poziom ukończenia mikrolekcji i czas aktywności. W pakiecie są też metryki użycia systemu, np. liczba aktywnych użytkowników, częstotliwość logowań i tematy zgłaszane w ujęciu grupowym. Dostępny jest obraz organizacji pokazujący strukturę raportowania i zagregowane sygnały napięć między działami. Nigdy nie przekazujemy surowych wyników jednostek ani treści rozmów z czatu Em, które pozostają prywatne dla użytkownika. Widoczność poszczególnych danych zależy od zasad prywatności i ustawień, a system wprowadza minimalny próg wielkości grupy, by zapewnić anonimowość. Dzięki temu HR i menedżerowie widzą kierunki działań i ryzyka bez identyfikowania konkretnych osób. Raporty zbiorcze służą do planowania interwencji, monitorowania efektów i mierzenia trendów, a nie do oceniania pracowników. W praktyce oznacza to, że firma dowie się, czy w danym dziale rośnie frustracja lub spada zaangażowanie, ale nie kto konkretnie zgłasza problemy. Użytkownicy zachowują kontrolę nad swoimi ustawieniami prywatności i mogą usunąć konto, co powoduje wyłączenie z agregatów. Taka konstrukcja równoważy użyteczność danych dla organizacji z ochroną prywatności pracowników. W rezultacie Empatyzer dostarcza HR sygnały do działania, ale blokuje możliwości inwigilacji i nadużyć.

Firma widzi tylko zbiorcze, anonimowe agregaty i metryki; surowe wyniki i treści rozmów są prywatne, a anonimizację zapewnia próg wielkości grupy.

Autor: Empatyzer

Opublikowano:

Zaktualizowano: