empatyzer

nadawaj na tych samych falach

Login

Wiedza

Współczesne środowisko społeczne i biznesowe charakteryzuje się bezprecedensową koegzystencją wielu pokoleń – od Generacji X, przez Millenialsów (Y) i Generację Z, aż po wkraczającą Generację Alpha. Każda z tych grup wiekowych, ukształtowana przez odmienne doświadczenia historyczne, społeczne i technologiczne, wykształciła unikalne style i preferencje komunikacyjne. Analiza wskazuje, że płynność technologiczna jest kluczowym czynnikiem różnicującym, ale […]
Wprowadzenie W ciągu ostatnich 5–7 lat zaobserwowano narastające różnice w sposobach komunikacji pokoleń X, Y (Millenialsów), Z oraz wschodzącego pokolenia Alfa. Różnice te obejmują formy komunikacji pisemnej, werbalnej i niewerbalnej – zarówno w relacjach prywatnych (np. rodzinnych, towarzyskich), jak i zawodowych. Każde pokolenie wykształciło własny „język” i normy komunikacyjne, co bywa źródłem nieporozumień. Style komunikacji […]
Dwa umysły, jeden język Wyobraź sobie, że twój umysł to gigantyczna biblioteka, w której każda myśl, każde wspomnienie i każde uczucie ma swoje miejsce na półce. Ale zamiast książek uporządkowanych alfabetycznie, wszystko jest ułożone według bliskości znaczeniowej – słowo “miłość” znajduje się obok “czułości”, “radości” i “szczęścia”, a daleko od “nienawiści” czy “smutku”. Podobnie działa […]
Współczesne środowisko pracy charakteryzuje się coraz większą różnorodnością pokoleniową, w której dominują przedstawiciele pokolenia Z, milenialsów i pokolenia X. Ta dynamika stwarza cenne możliwości współpracy, mentoringu i wymiany wiedzy, ale niesie ze sobą również wyzwanie, jakim jest zaspokojenie odmiennych potrzeb każdej generacji w zakresie zdrowia psychicznego. Dane wskazują na istotne różnice pokoleniowe w tym obszarze: […]
Według najnowszych badań rynkowych, programy wellbeing to już nie tylko modny dodatek do pakietu benefitów, ale strategiczna inwestycja mająca bezpośredni wpływ na wyniki finansowe organizacji. Brak takich programów generuje znaczące ukryte koszty, które mogą być mierzone i wycenione przez dział finansowy. Niniejszy raport szczegółowo analizuje ekonomiczne konsekwencje braku działań w obszarze dobrostanu pracowników oraz przedstawia […]
Dobrostan psychiczny stał się priorytetem na całym świecie w obliczu narastającego kryzysu zdrowia mentalnego. Według prognoz Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 r. depresja stanie się najczęściej występującą chorobą, a już dziś dotyka około 280 milionów ludzi na świeciemoney.pl. Jednocześnie rozwój sztucznej inteligencji (SI) przyniósł nowatorskie rozwiązania, takie jak całodobowe chatboty-terapeuci czy aplikacje do samopomocy, które oferują […]

Statystyki

Ponad 70% ludzi zajmujących najwyższe stanowiska w pracy, w sektorze motoryzacji, to ludzie białej rasy.
- Driving Diversity Unlocking the Power of Diverse Workforces for the Future of the Transportation Industry 2023
60% matek uważa, że media często utrwalają nierealistyczne oczekiwania doskonałości wobec rodziców.
- Diversity In Advertising Statistics 2024
34% respondentów neuroróżnorodnych napotkało trudności w procesach rekrutacyjnych i rozmowach kwalifikacyjnych, w sektorze produkcji.
- New Industry Survey Highlights State of Neurodiversity and Inclusivity in U.S. Companies Wrzesień 2022
Zespoły zróżnicowane są o 60% szybsze w podejmowaniu skutecznych decyzji i 3 razy bardziej prawdopodobne do bycia wysokowydajnymi organizacjami usługowymi.
- KPMG REPORTS.

Insighty

Między Meksykiem a Niemcami jest od dwóch do trzech godzin różnicy. Nie chodzi oczywiście o różnicę czasu znaną z geografii, ale o punktualność. W kulturze, gdzie czas jest liniowy, czas to pieniądz i trzeba go maksymalnie wykorzystać. Tam, gdzie czas jest elastyczny, stanowi on narzędzie. Korzystasz z niego tak, jak potrzebujesz. Dobrze jest znać różnice […]
Kultury indywidualistyczne wychowują samotnych bohaterów. Idealny pracownik jest jak gwiazda rocka – widoczny, głośny, skuteczny. Taka osoba, chcąc zrobić dobre wrażenie, będzie opowiadać o tym, czego dokonała. Jakie ma sukcesy, czego nauczyły ją porażki, co potrafi, czego się uczy, jakie ma plany. Robi to dobre wrażenie tam, gdzie jednostka „może wszystko”. Tam, gdzie jednostka jest […]
Dla jednego wiedza, doświadczenie, rzetelność i dowiezione wyniki będą wystarczającym powodem, aby obdarzyć kogoś zaufaniem. Nie musi przy tym wiedzieć, czy masz psa, żonę, jakiego jesteś wyznania, czy dzieci (jeśli są) lubią pływać, czy jeździć konno. Wręcz w wielu wypadkach zupełnie go to nie obchodzi. Te osobiste opowieści mogą być raz, że nie na miejscu, […]

Cytaty

Słowa w odpowiedniej oprawie, starannie wypowiedziane, są najpotężniejszym środkiem komunikacji, jaki istnieje
- Nancy Duarte
Aby skutecznie się komunikować, musimy zdać sobie sprawę, że wszyscy jesteśmy różni w sposobie postrzegania świata, i wykorzystać to zrozumienie jako przewodnik w komunikacji z innymi
- Tony Robbins
Komunikacja jest twoją przepustką do sukcesu, jeśli tylko poświęcisz jej uwagę i nauczysz się być w niej skuteczny
- Theo Gold
Wierzę, że komunikacja jest najlepszym sposobem na tworzenie silnych związków
- Jada Pinkett Smith

Ciekawostki

#
Prokrastynacja a osobowość
Okazuje się, że według badań [1] niskie poziomy sumienności w modelu OCEAN są powiązane m.in. z prokrastynacją. [1] Higgins, D.M.; Peterson, J.B.; Lee, A.; Pihl, R.O. (2007). Prefrontal cognitive ability, intelligence, Big Five personality and the prediction of advanced academic and workplace performance. Journal of Personality and Social Psychology.
#
Różnice osobowości a różnice międzykulturowe
Okazuje się, że istnieje korelacja czynników kulturowych wskazanych przez Geerta Hofstedego, a konkretnie indywidualizmu, dystansu władzy, męskości i unikania niepewności, ze średnimi wynikami wielkiej piątki (McCrae, Terracciano, 2005). Na przykład indywidualizm koreluje z ekstrawersją, a sumienność z dużą hierarchizacją.
#
Czy delfiny mają 5 cech osobowości?
Badania z 2021 r. (Struktura osobowości delfinów butlonosych; Morton, Robinson, Brando, Weiss) wykazują, że delfiny mają podobne cechy osobowości jak ludzie pomimo tego, że ewoluowaliśmy oddzielnie przez miliony lat.

Benefity

#
Świeżo upieczeni managerowie dzięki Em stają się pewni swoich działań
Świeżo upieczeni managerowie, liderzy, którzy dopiero co opuścili środowisko specjalistów, gdzie czuli się jak u siebie, mogą zyskać większą pewność na nowym gruncie, korzystając ze wsparcia Em. Empatyzer pozwoli im nie tylko poznać i zrozumieć różnorodne potrzeby w zespole. Każdy z tych użytkowników będzie też mógł śledzić aktualny mood-monitoring we własnym kontekście.
#
Liderzy zespołów mogą skuteczniej budować dobre relacje
Liderzy zespołów zyskują dodatkową wiedzę, jak skutecznie rozmawiać z poszczególnymi członkami zespołu oraz vice versa. To szczególnie przydatne dla osób, które dopiero zaczynają karierę lidera i potrzebują rozwiązania, które pomoże im we właściwej komunikacji. Po narzędzie mogą z korzyścią sięgnąć również osoby, które są managerami od wielu lat, ale nigdy nie miały okazji zweryfikować swoich […]
#
Team leaders can build good relationships more effectively.
Team leaders gain additional knowledge about how to communicate effectively with individual team members and vice versa. This is especially useful for people who are just starting their leadership journey and need a solution that will help them with better communication. The tool can also be used by people who have been managers for many […]
Interesuje Cię jakiś temat, ale nie ma go w sekcji „wi.em”? Opisz problem, a spróbujemy go wyjaśnić.
Jaki temat chcesz zobaczyć w sekcji „wi.em”?
Wiem Form PL
empatyzer
Empatyzer. sp. z o.o.
Warszawska 6 / 32, 
15-063 Białystok, Polska
NIP: 9662180081
e-mail: em@empatyzer.com
tel.: +48 668 898 711
© 2023 - Empatyzer
Pierwszy profesjonalny system uczący dobrej komunikacji w zespołach i całych organizacjach wtedy i tam, kiedy i gdzie tego potrzebują
Sign up PL

Dowiedz się więcej 

Otrzymasz nie tylko wiele ciekawych informacji ale także wczesny dostęp do Empatyzera.

magnifiercrossmenuchevron-downarrow-right