Manager demande : que reçois-je après un échange avec Em dans Empatyzer

Après la conversation avec Em, vous recevez un script personnalisé : une brève introduction, les observations clés, des exemples concrets de comportements et leur impact, puis une proposition de solution adaptée au profil de l'interlocuteur et au contexte d'équipe. Em indique les mots à éviter, comment poser des attentes et comment clore le sujet pour réduire la résistance et les émotions. Vous avez aussi des options de ton — plus direct ou plus doux, version coaching — avec un conseil sur celui qui fonctionnera le mieux selon la personne. L'outil repère les « mines » de langage et propose des reformulations qui n'escaladent pas le conflit. On reçoit ensuite une proposition d'étapes suivantes : accords précis, échéances, mode de suivi des progrès et minimum de relance. Em peut préparer une version courte pour email et une version détaillée pour un entretien en face à face. Si la situation est tendue, Em conseille comment ramener la discussion sur des faits et proposer un lieu sûr. Vous aurez aussi des repères pour interpréter la réaction de l'autre et savoir quand impliquer les RH. Tous les conseils sont pensés pour éviter la stigmatisation et protéger la confidentialité. Après chaque échange, vous pouvez demander un feed-back sur votre style, une répétition des formulations ou des notes prêtes pour le 1:1.

Concrètement, après l'échange avec Em vous avez un plan de conversation sûr et adapté ainsi qu'un suivi concret qui réduit le risque d'escalade et facilite la clôture.