Spécialiste : que signifie le mode confidentialité d'Empatyzer et quels effets ?

Le mode confidentialité dans Empatyzer vous donne le contrôle sur la visibilité de votre profil et l’usage de vos données pour les conseils et rapports. En activant la confidentialité totale, vous continuez à voir les profils des autres, mais eux ne voient pas le vôtre et ne peuvent pas vous sélectionner pour recevoir des conseils ciblés. Em n’enverra pas de recommandations «à propos de vous» à d’autres utilisateurs. Vos réponses et conversations avec Em restent privées : elles ne sont pas transmises en brut à HR ou aux managers ; la teneur des échanges demeure dans le système. Au niveau des rapports d’équipe, vos données ne disparaissent pas immédiatement : elles sont agrégées et «floutées», ce qui rend votre contribution non identifiable. Si vous supprimez votre compte, vos données quittent complètement les agrégats et le système. L’acceptation du partage inverse ce choix : d’autres pourront demander comment leur parler de vous et recevront des conseils personnalisés tenant compte de vos préférences. Le réglage par défaut, qui laisse une visibilité, facilite l’utilisation des diades et permet à Em de fournir des conseils plus complets et précis, d’où sa recommandation dans la plupart des organisations. La confidentialité totale protège l’intimité et peut être appropriée dans des cas spécifiques, mais elle réduit la pertinence des conseils relationnels et l’utilité des micro-leçons construites autour d’autres personnes. Les paramètres sont réversibles, donc vous pouvez expérimenter : rester visible au départ puis changer d’avis plus tard est possible. HR et la direction n’ont pas accès aux résultats individuels bruts ; ils ne voient que des données collectives où les individus en mode privé sont dilués. Le mode confidentialité ne coupe pas toutes les fonctions : vous conservez l’accès au chat Em, aux micro-leçons et à l’observation de l’équipe, mais l’aide sur «comment les autres doivent vous parler» sera limitée. En pratique, ce choix influe surtout sur votre visibilité auprès des collègues et sur la précision des conseils relatifs à vos relations de travail. Empatyzer offre donc un contrôle sur la confidentialité, en invitant à peser le compromis entre protection et bénéfices pour la collaboration.

En résumé : en mode confidentialité vous voyez les autres, eux ne vous voient pas, il n’y a pas de conseils «à mon sujet» envoyés aux autres, et dans les rapports votre participation est mélangée, protégeant votre identité au prix d’une moindre précision des analyses et conseils.