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• Le CEO demande : Comment Empatyzer agit‑il face aux silos et aux conflits entre services ?
• PDG demande : Comment Empatyzer réduit retards et frictions dans les livraisons
• Le CFO demande : comment facturez-vous Empatyzer et que comprend le prix ?
• CFO : contrat Empatyzer, durée et gestion des données
• CFO : comment calculer le ROI d'Empatyzer sur vos données RH
• Le CFO demande : que signifie «90% moins cher» et comment calculer
• CFO : que rachète l'entreprise avec Empatyzer et pourquoi c'est rentable
• Le CFO demande : quel est le « coût alternatif » d'Empatyzer et comment le comparer ?
• CFO demande : Ce qui rend Empatyzer moins cher et ce qui coûte le plus
• CFO : quels coûts inévitables pour déployer Empatyzer ?
• CFO demande : que signifie « forte adoption » d'Empatyzer et quel impact pour l'entreprise?
• CFO : que signifie «12%» de productivité et comment en parler
• CFO demande : Quels SLA propose Empatyzer (disponibilité, réactivité) ?
• CHRO/HRD demande : Que doivent recevoir les employés avant le lancement d'Empatyzer ?
• CHRO/HRD : pourquoi la participation à Empatyzer est-elle volontaire et quel impact ?
• CHRO/HRD demande : quels réglages de confidentialité pour Empatyzer au départ ?
• CHRO/HRD : Que voit l'employeur dans Empatyzer et que ne verra-t-il jamais ?
• CHRO/HRD : que signifie « l’entreprise voit seulement des données agrégées » ?
• CHRO/HRD : que deviennent les conversations avec Em et pourquoi les RH n'y ont pas accès ?
• CHRO/HRD demande : pourquoi Empatyzer ne peut pas servir aux évaluations annuelles et quelles garanties existe-t-il