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• CHRO/HRD pregunta: ¿Por qué no compartimos datos sobre personas concretas?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Qué recibe RRHH de Empatyzer y qué no?
• CHRO/HRD pregunta: por qué Empatyzer no muestra resultados individuales y qué recibe la empresa
• CHRO/HRD pregunta: ¿Quién y en qué condiciones puede ser elegido para conversaciones en Empatyzer?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Qué hace Empatyzer para evitar juicios y daños?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Para qué sirven los mini-test en Empatyzer y por qué no son un examen?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Cómo medir en Empatyzer que algo cambia sin evaluar a las personas?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Qué cambia Empatyzer en el trabajo del HRBP cuando deja de apagar incendios?
• CHRO/HRD pregunta: ¿En qué áreas Empatyzer alivia realmente a RR. HH.?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Qué significa “HR augmentation” en Empatyzer y qué aporta a la empresa?
• CHRO/HRD pregunta: ¿En qué puede invertir HR el tiempo recuperado tras Empatyzer?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Cómo ayuda Empatyzer a RRHH a proteger la privacidad y demostrar valor?
• CHRO/HRD pregunta: ¿Por qué Empatyzer suele ser la primera implementación sensata de IA en habilidades blandas?
• CHRO/HRD pregunta: Cómo lanzar Empatyzer como programa inclusivo sin etiquetar a las personas
• IT pregunta: ¿Por qué el SSO para Empatyzer no tiene sentido?
• TI pregunta: ¿Por qué no hacen falta integraciones con HRIS?
• IT pregunta: ¿Qué datos recoge Empatyzer y cuáles son obligatorios?
• IT pregunta: ¿Dónde se alojan los datos de Empatyzer y cómo se separan?
• IT pregunta: ¿Cómo Empatyzer gestiona la retención y el borrado de datos, incluido el cierre de cuenta?
• IT pregunta: Cómo Empatyzer gestiona incidentes de seguridad y notificaciones