Specialista se ptá: Co zaměstnavatel v Empatyzeru uvidí a co nikdy neuvidí?

TL;DR:

  • demokratický přístup - zaměstnavatel nemá víc práv než zaměstnanec
  • žádný přístup k jednotlivcům - nesdělujeme surové výsledky
  • žádné texty konverzací - konverzace s Em zůstávají soukromé
  • pouze agregované přehledy - HR dostává agregáty a trendy
  • technická administrativa - přístup k nastavení, ne k obsahu

Jak Empatyzer chrání soukromí zaměstnance před firmou?

Empatyzer odděluje soukromý prostor uživatele od organizačního obrazu: společnost může používat skupinová zobrazení, zatímco celý profil a konverzace zůstávají soukromé.

Funkce, které ti s tím pomohou:

  • Mapa podobností: Ukazuje vzorec podobností a rozdílů v rámci skupiny, což ti pomůže vidět shluky a místa, kde mohou týmy nebo oddělení fungovat odlišně.
  • Organizační kultura: Ukazuje kulturu na úrovni týmu, oddělení nebo společnosti, takže organizace používá agregované zobrazení bez přístupu k soukromé konverzaci uživatele.
  • Motivátory: Ukazují rozložení dominantních potřeb na úrovni skupiny, což společnosti umožní vidět týmové vzorce, aniž by obdržela úplný soukromý profil osoby.

Podívat se na EmpatyzerPřihlásit se / zaregistrovat sePřehrát video

Empatyzer je navržen tak, aby zaměstnavatel neměl přístup k soukromým textům ani k surovým výsledkům jednotlivých uživatelů. Přístup je demokratický: zaměstnanec vidí totéž co jeho nadřízený a viditelnost jednotlivce řídí nastavení soukromí a souhlas. Firma obdrží pouze agregované přehledy, souhrnné ukazatele kultury a trendy na úrovni týmů nebo oddělení. Texty rozhovorů s asistentem Em zůstávají soukromé a nedostávají se do HR ani k nadřízeným jako záznamy nebo surové logy. Technická administrativa má nástroje pro správu účtů, konfiguraci a provoz systému, nemá však právo ani funkci pro čtení konverzací. Pokud uživatel označí profil jako soukromý, jeho data jsou použita pouze agregovaně a anonymizovaně ve skupinových analýzách. Porovnání a doporučení vztahů se generují v modelu diad, takže návrhy ke komunikaci neodhalí surové individuální hodnocení. Smazání účtu odstraní i data ze systému, přičemž podmínky retence a smlouva klientovi umožňují požadavek na vymazání. Empatyzer není nástroj pro pracovní hodnocení, nábor ani terapii a obsahuje produktové i smluvní záruky proti takovému použití. V praxi HR dostává klidnější pracovní tok a reporty jen o trendech, nikoli seznam ohodnocených osob. Přístup administrátorů na straně poskytovatele je logován a auditován a servery i oddělení dat splňují standardy EU. Pokud máte pochybnosti o soukromí, můžete si smazat účet nebo upravit nastavení viditelnosti; firma nezíská víc než souhrnné signály.

Zaměstnavatel vidí pouze agregované trendy a souhrny; texty konverzací a surové výsledky jednotlivců jsou soukromé a nikdy se nedostanou k nadřízeným.

Zdroje a výzkum

  1. European Parliament & Council of the European Union. (2016). Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union, L 119, 1–88. Source
  2. European Data Protection Board. (2020). Guidelines 4/2019 on Article 25 Data Protection by Design and by Default (Version 2.0). Source
  3. National Institute of Standards and Technology. (2020). Security and Privacy Controls for Information Systems and Organizations (NIST SP 800-53 Rev. 5). https://doi.org/10.6028/NIST.SP.800-53r5 DOI: 10.6028/NIST.SP.800-53r5
  4. Ravid, D. M., White, J. C., Tomczak, D. L., Miles, A. F., & Behrend, T. S. (2023). A meta-analysis of the effects of electronic performance monitoring on work outcomes. Personnel Psychology, 76(1), 5–40. https://doi.org/10.1111/peps.12514 DOI: 10.1111/peps.12514

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno:

 

""

—