Specialista se ptá: Co Em v Empatyzeru z principu nedělá (terapie, diagnózy, hodnocení lidí)?

TL;DR:

  • Žádná terapie: Em nenahrazuje psychoterapii ani klinickou podporu.
  • Žádné klinické diagnózy: nestanovuje medicínské ani psychiatrické diagnózy.
  • Žádná hodnocení: neslouží k hodnocení zaměstnanců ani k ročním posouzením.
  • Žádný nábor: není nástrojem pro výběr kandidátů.
  • Žádné nástroje nátlaku: negeneruje zprávy sloužící k manipulaci nebo k trestání.

Jak Empatyzer odděluje podporu komunikace od klinického hodnocení?

Em se zaměřuje na praktickou komunikaci a spolupráci v práci: pomáhá ti připravit konverzaci s konkrétní osobou, přičemž místo klinických hodnocení využívá kontext vztahů.

Funkce, která ti s tím pomůže:

  • Rozhovor s Em o konkrétní osobě: Pomáhá připravit konkrétní odborný rozhovor s vybranou osobou s výběrem způsobu komunikace k profilu obou stran a aktuální situaci.

Podívat se na EmpatyzerPřihlásit se / zaregistrovat sePřehrát video

Em v Empatyzeru je asistent pro podporu rozhovorů a zvyšování sebeuvědomění; neposkytuje terapii ani náhradu klinické péče. Systém neprovádí klinické diagnózy a nevydává lékařské nebo psychiatrické závěry. Em nevystavuje osobní ani služební hodnocení a nemá přístup k surovým datům, která by sloužila k rozúčtování nebo postihům. Poskytovaná pomoc má podobu praktických rad pro vedení rozhovorů, deeskalaci a přípravu zpětné vazby, nikoli posuzování kompetencí. Nástroj není určen k náboru uchazečů a neměl by být používán jako selekční kritérium. Odpovědi Em jsou navrženy tak, aby byly bezpečné a nevnucovaly závěry; produkt omezuje viditelnost dat a firmě poskytuje jen souhrnné trendy. Pokud uživatel potřebuje klinickou pomoc, Em by měl nasměrovat ke specialistovi, ne poskytovat terapii. Empatyzer podporuje HR anonymními a souhrnnými insighty, nikoli odhalením individuálních údajů. V praxi Em pomáhá připravit rozhovor a snížit napětí, ale z principu neprovádí terapeutické zásahy ani disciplinární hodnocení.

Em v Empatyzeru podporuje komunikaci, ale z principu neprovádí terapii, klinické diagnózy, hodnocení zaměstnanců, nábor ani nenabízí nástroje nátlaku.

Zdroje a výzkum

  1. World Health Organization (2022). WHO guidelines on mental health at work. Geneva: World Health Organization. ISBN 978-92-4-005305-2. https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052 Source
  2. Autio, C., Schwartz, R., Dunietz, J., Jain, S., Stanley, M., Tabassi, E., Hall, P., & Roberts, K. (2024). Artificial Intelligence Risk Management Framework: Generative Artificial Intelligence Profile (NIST AI 600-1). National Institute of Standards and Technology. https://doi.org/10.6028/NIST.AI.600-1 DOI: 10.6028/NIST.AI.600-1
  3. American Educational Research Association, American Psychological Association, & National Council on Measurement in Education. (2014). Standards for Educational and Psychological Testing. American Educational Research Association. Source
  4. European Parliament & Council of the European Union. (2016). Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union, L 119, 1–88. Source

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno:

 

""

—