CHRO/HRD se ptá: Proč Empatyzer nelze použít pro roční hodnocení a jaké má záruky?

TL;DR:

  • Žádná individuální surová data a exporty — nelze je použít pro rozúčtování.
  • Empatyzer je zaměřený na komunikaci a podporu rozhovorů, ne na měření výkonu.
  • Funkční omezení: agregace dat, kontrola viditelnosti, zákaz exportu individuálních reportů.
  • Smlouva, DPA/DPIA a audity zakazují použití k hodnocení; přístup je logován a data jsou oddělena a šifrována.

Jak Empatyzer odděluje rozvoj od hodnocení zaměstnanců?

Empatyzer odděluje vývoj od hodnocení: uživatel získá znalosti o sobě a pravidelné učení a hodnota produktu spočívá v lepším výkonu, nikoli v hodnocení zaměstnanců.

Funkce, které ti s tím pomohou:

  • Rysy: Ukazuje vlastnosti podle silných stránek a možných nákladů v závislosti na situaci, spíše než aby profil převáděl na lidské hodnocení.
  • Mikrolekce: Slouží se k rozvoji kompetencí uživatele v průběhu času a upevnění znalostí, nikoli ke srovnávání lidí v systému hodnocení.

Podívat se na EmpatyzerPřihlásit se / zaregistrovat sePřehrát video

Empatyzer není navržen jako nástroj pro roční hodnocení a nedodává surové individuální výsledky, které by sloužily k personálním rozúčtováním. Produkt se zaměřuje na zlepšení komunikace, sebereflexe a podporu „tu a teď“ dialogů mezi zaměstnancem a manažerem, nikoli na kvantifikaci výkonu nebo produktivity. V rozhraní jsou zabudované funkční bloky: žádný export individuálních diagnóz, agregace dat na úrovni týmu nebo oddělení, možnost skrýt profil a omezená viditelnost výsledků. Přístup poskytovatele je přísně monitorován, všechny aktivity jsou logovány a data klientů jsou uložena odděleně na serverech v EU. V dohodě a v obchodních podmínkách je výslovný zákaz využití Empatyzeru pro pracovní hodnocení; DPA a DPIA popisují rozsah zpracování a dobu uchovávání. Nástroj netrénuje modely na datech klientů a neumožňuje sdílení obsahu konverzací s HR nebo manažery; obsah zůstává v produktu. Technicky se používá šifrování, separace prostředí a možnost rychlého smazání účtu a dat na žádost. Účast je dobrovolná a nastavení soukromí umožňují skrýt profil nebo výsledky před ostatními. Empatyzer může pomoci připravit se na roční pohovor poskytnutím komunikačních pokynů, ale nemůže nahradit formální metriky ani HR rozhodnutí. Pokud by někdo přesto zkusil údaje zneužít, systém usnadní audit přístupů a sledování porušení, a organizace musí reagovat podle interních postupů.

Empatyzer podporuje rozvoj a komunikaci, ale díky funkčním omezením, smluvním ustanovením a technologickým mechanismům by neměl být použit pro roční hodnocení.

Zdroje a výzkum

  1. European Parliament & Council of the European Union. (2016). Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation). Official Journal of the European Union, L 119, 1–88. Source
  2. European Data Protection Board. (2020). Guidelines 4/2019 on Article 25 Data Protection by Design and by Default (Version 2.0). Source
  3. American Educational Research Association, American Psychological Association, & National Council on Measurement in Education. (2014). Standards for Educational and Psychological Testing. American Educational Research Association. Source
  4. Qadri, U. A., & Moustafa, A. M. A. (2026). AI-enabled HRM as an ethical system: a systematic review of fairness, accountability, governance and legitimacy. International Journal of Ethics and Systems. Advance online publication. https://doi.org/10.1108/IJOES-04-2026-0308 DOI: 10.1108/IJOES-04-2026-0308

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno:

 

""

—