CHRO/HRD se ptá: Co Empatyzer dělá, aby jeho odpovědi nebyly hodnotící a neškodily?

Empatyzer konstruuje doporučení tak, aby nehodnotil člověka, ale popisoval chování a jeho důsledky, současně mapoval výhody a náklady konkrétních rysů v daném kontextu. Systém využívá dvouleté skripty a knihovny odpovědí, které byly testovány s důrazem na nehodnotící jazyk a neutralizaci škodlivých formulací. Místo typologií pracuje nástroj s diádami, tedy s přizpůsobením návrhů vztahu mezi účastníky konverzace, což snižuje riziko zjednodušení a štítkování. Produktově jsou zavedená omezení: žádná surová individuální skóre, zákaz použití pro roční hodnocení a nábor a vypnutí klinických funkcí. Ochrana soukromí je výchozí hodnotou, obsah konverzací se nedostává do HR ani manažerům, data jsou hostovaná v EU a separovaná podle klienta. Administrativní přístupy jsou přísně logovány a činnosti auditovatelné, čímž se snižuje možnost zneužití ze strany dodavatele. Empatyzer netrénuje modely na firemních datech a má mechanismy pro detekci a neutralizaci potenciálně škodlivých odpovědí. Nasazení obsahuje také nastavení opt-in a kontrolu viditelnosti uživatele, aby každý mohl rozhodnout o sdílení svého profilu. V situacích s vysokým rizikem systém navrhuje eskalační postupy a doporučuje kontaktovat HR místo samodiagnóz. Díky kombinaci pravidel, jazykových šablon a produktových omezení Empatyzer minimalizuje riziko škody a současně poskytuje praktické a přizpůsobené rady.

Empatyzer kombinuje nehodnotící jazyk, pravidla odpovědí, produktová omezení a silnou ochranu soukromí, aby byly rady užitečné a bezpečné.