CFO se ptá: Co společnost skutečně kupuje v Empatyzeru a proč se to vyplatí?

Empatyzer není další jednorázová zpráva nebo školení, ale nástroj, který funguje denně a poskytuje prevenci místo hašení požárů. Společnost kupuje systém včasného varování před třenicemi a poklesem angažovanosti, tedy signály a intervence dřív, než se problém promění v nákladnou eskalaci. Dostanete kombinovanou psychometrickou diagnostiku, mikro-návyky pro rozvoj a asistenta AI "Em", které dohromady přinášejí praktické scénáře rozhovorů a připravené skripty jednání. V každodenních rozhovorech to znamená, že manažer před one-on-one nebo náročným hovorem připraví tón, slova a kroky, čímž klesá riziko nedorozumění a chybných personálních rozhodnutí. Z pohledu HR ten nástroj škáluje podporu bez navyšování stavů, přesouvá důraz z hašení na prevenci a zjednocuje postupy eskalace. Cena Empatyzeru se musí měřit proti alternativám: cyklická školení, konzultace a ztráty lidí kvůli špatnému vedení, a tyto náklady bývají často vyšší a rozptýlené v čase. Studie ukazují, že manažer je hlavním faktorem variability angažovanosti, a její pokles spolu s fluktuací generuje přímé ztráty produktivity a zisku; proti tomu Empatyzer působí denně. V praxi jsou nejčastější přínosy rychlejší nástupy nových lídrů, méně eskalací do HR, vyšší dokončení krátkých lekcí a reálné úspory při udržení znalostí. Implementace je administrativně lehká: minimální zapojení HR a IT, komunikace jako benefit a dobrovolnost zvyšují adopci, a technický start může trvat hodiny nebo několik dní. Z hlediska bezpečnosti dat firma získává agregované signály a trendy bez přístupu k surovým individuálním výsledkům, což snižuje riziko zneužití a zachovává soukromí. Při kalkulaci ROI se vyplatí počítat nižší náklady na školení, nižší fluktuaci a několikaprocentní nárůst produktivity, což v měřítku organizace rychle pokryje měsíční nebo roční předplatné. Empatyzer mění profil práce HR z operativního na strategický, protože uvolněný čas lze věnovat náročným intervencím, které AI nenahradí. Jednoduše řečeno, kupujete proces prevence, škálovatelnou podporu manažerů a mechanismy upevňování chování, které se finančně vyplatí proti odchodu lidí a manažerským chybám.

Kupujete prevenci a každodenní podporu manažerů, která rychle vyrovná náklady nižší fluktuací a menším počtem manažerských chyb.