Il CFO chiede: cosa rende Empatyzer più economico e cosa costa di più nel modello tradizionale?

Empatyzer riduce i costi soprattutto grazie all’automazione dei processi e al supporto dell’AI, che fornisce consigli personalizzati e micro-lezioni senza dover coinvolgere un formatore per ogni singolo caso. Invece di basarsi su workshop una tantum e sulla logistica che richiedono, lo strumento funziona in modo continuativo e offre supporto “nel momento”, riducendo la necessità di organizzare riunioni, prenotare sale, produrre materiali o coprire trasferte. L’investimento tecnologico è tipicamente una tantum e si distribuisce su molti utenti, mentre la formazione tradizionale genera costi ricorrenti a ogni edizione. Empatyzer alleggerisce anche il carico di HR, perché risponde a domande ripetitive di manager e collaboratori senza interventi manuali. Grazie alla scalabilità, il costo marginale per aggiungere un utente è basso, con un vantaggio evidente nei team numerosi. Inoltre il sistema offre diagnosi e supporto sulle relazioni senza esporre dati grezzi, riducendo rischio e necessità di coinvolgere specialisti esterni.

Nel modello tradizionale la voce di costo più alta è il tempo delle persone: manager e HR dedicano ore alla preparazione, alla facilitazione e al follow-up della comunicazione. A questo si aggiungono i compensi di formatori ed esperti ingaggiati per i workshop e il fatto che i gruppi piccoli sono costosi “per capita”. In più, l’efficacia di corsi brevi soffre per la dimenticanza: i programmi devono essere ripetuti e il budget riallocato. Empatyzer affronta questo punto con ripassi regolari e mini-verifiche, aumentando la ritenzione e riducendo la necessità di ripetere le iniziative. In pratica significa costi totali più bassi e un mantenimento migliore dei cambiamenti comportamentali, con meno spese di recruiting e minor rischio di perdita di talenti legata a una comunicazione inefficace.

Sintesi: Empatyzer riduce i costi grazie ad automazione, eliminazione della logistica e scalabilità; nel modello tradizionale i costi maggiori sono il tempo delle persone, i formatori, i gruppi piccoli e la perdita di effetto dovuta alla dimenticanza.