Spécialiste demande : que montre la « salle des similitudes » d'Empatyzer et ce qu'on ne doit pas en déduire

La salle des similitudes d'Empatyzer est une carte visuelle montrant comment les profils des utilisateurs se positionnent les uns par rapport aux autres. Ce n'est ni une note ni une étiquette, mais un outil diagnostique qui révèle ressemblances et différences dans les styles, les motivations et les préférences de collaboration. Grâce à cette vue, on peut mieux comprendre pourquoi la collaboration est plus fluide avec certaines personnes et plus difficile avec d'autres. Le but est d'encourager la curiosité et la recherche d'explications, pas de tirer des conclusions rapides sur les valeurs ou l'affection. Il ne faut pas en déduire qu'une personne est « appréciée » ou « meilleure », ni l'utiliser comme base pour des classements ou des décisions RH. Sa valeur se situe dans l'aide à la discussion et la préparation d'actions concrètes pour mieux adapter communication et tâches. Cette vue fait partie d'un diagnostic global et doit toujours être interprétée avec d'autres informations disponibles dans Empatyzer. Empatyzer incite à explorer et poser des questions plutôt qu'à juger. Dans la pratique, la salle des similitudes sert de point de départ pour la conversation et pour planifier de petits ajustements de collaboration. En l'utilisant, il est utile de rester curieux et de vérifier les hypothèses par la discussion, pas seulement par l'image. Ainsi, la carte devient un outil qui soutient la communication au lieu de la fermer.

Résumé: la salle des similitudes aide à comprendre les relations et à lancer des discussions, mais ne remplace ni l'évaluation ni les classements.