Spécialiste demande : que voit l'employeur dans Empatyzer et que ne verra-t-il jamais?

Empatyzer a été conçu pour empêcher l'accès aux contenus privés et aux résultats bruts des utilisateurs. L'accès est démocratique : chaque employé voit la même chose que son manager et la visibilité individuelle dépend des paramètres de confidentialité et du consentement. L'entreprise ne reçoit que des images agrégées, des indicateurs culturels et des tendances au niveau des équipes ou des services. Les échanges avec l'assistant Em restent privés et ne sont pas transmis aux RH ou aux supérieurs sous forme d'enregistrements ou de logs bruts. L'administration technique dispose d'outils pour gérer les comptes, la configuration et la maintenance, mais n'a ni droit ni fonction pour lire les conversations. Si un utilisateur marque son profil comme privé, ses données servent uniquement à des analyses agrégées et anonymisées. Les comparaisons et recommandations sont générées en modèle diade, de sorte que les suggestions n'exposent pas d'évaluations individuelles brutes. La suppression du compte efface aussi les données du système ; les règles de rétention et le contrat permettent de demander l'effacement. Empatyzer n'est pas un outil d'évaluation du personnel, de recrutement ni de thérapie et comporte des protections contractuelles et produit contre ces usages. En pratique, les RH reçoivent un flux de travail apaisé et des rapports sur les tendances, pas une liste de personnes évaluées. Les accès d'administration côté fournisseur sont journalisés et audités et l'infrastructure respecte les normes européennes de séparation et de sécurité des données. Si vous avez des doutes sur la confidentialité, vous pouvez supprimer votre compte ou modifier vos paramètres de visibilité ; l'entreprise n'obtiendra jamais plus que des signaux agrégés.

L'employeur voit uniquement des tendances et des agrégats ; les contenus des conversations et les résultats bruts individuels restent privés et ne sont jamais communiqués aux supérieurs.