CHRO/HRD demande : quels réglages de confidentialité pour Empatyzer au départ ?

Il est conseillé de définir par défaut la confidentialité en cherchant un juste équilibre entre utilité et sécurité. Une ouverture modérée permet à Empatyzer de disposer du contexte nécessaire pour proposer des conseils adaptés sur les relations, la collaboration, le feedback et la désescalade des tensions. Cela accélère l'onboarding et aide à résoudre les frictions quotidiennes sans mobiliser systématiquement les équipes RH. Chaque personne doit pouvoir, simplement et à tout moment, masquer ses données ou désactiver les comparaisons : cette option limite les inquiétudes et permet de construire la confiance progressivement. Lors du déploiement, communiquez de façon transparente : précisez que l'entreprise n'a pas accès aux résultats bruts et que l'utilisation est volontaire. Au départ, évitez le SSO et les intégrations profondes au HRIS pour montrer qu'il s'agit d'un bénéfice et non d'un outil d'évaluation. Surveillez l'adoption et laissez chacun décider de sa visibilité ; à mesure que la confiance grandit, certains s'ouvriront davantage. Pour les RH, une ouverture collective par défaut génère plus rapidement un effet réseau et des conseils pratiques sans compromettre la confidentialité individuelle. Rappelez enfin qu'il est possible de supprimer son compte et que seules des données agrégées servent aux analyses culturelles, pas à évaluer des personnes. Avec ces réglages par défaut, on minimise les résistances et on maximise la valeur de l'outil dès les premières semaines.

Résumé: commencez avec une ouverture modérée, activez l'option de masquage et construisez la confiance par la communication.