CHRO/HRD : que signifie « l’entreprise voit seulement des données agrégées » ?

En pratique : Empatyzer fournit à l'entreprise des synthèses et des tendances, pas des profils individuels. L'entreprise reçoit des indicateurs agrégés de culture et d'équipe, comme la répartition des motivateurs, les styles de travail, le taux de complétion des micro‑leçons et les durées d'activité. Sont aussi fournis des indicateurs d'utilisation du système (nombre d'utilisateurs actifs, fréquence des connexions, thèmes remontés) présentés au niveau collectif. Une vue de l'organisation montre la structure hiérarchique et des signaux agrégés de tension entre départements. Nous ne transmettons jamais les résultats bruts des personnes ni le contenu des échanges du chat, qui restent privés. La visibilité dépend des règles de confidentialité et des paramètres, et un seuil minimal de taille de groupe garantit l'anonymat. Ainsi, les RH et les managers voient des directions d'action et des risques sans pouvoir identifier des personnes. Les rapports agrégés servent à planifier des interventions, suivre leur impact et mesurer des tendances, pas à évaluer des employés. Les utilisateurs gardent le contrôle de leurs paramètres de confidentialité et peuvent supprimer leur compte, ce qui les exclut des agrégats. Cette conception équilibre l'utilité des données pour l'organisation et la protection de la vie privée, limitant les risques d'intrusion et d'abus.

Résumé : l'entreprise voit uniquement des agrégats anonymes et des métriques ; les résultats bruts et les conversations restent privés, et l'anonymat est assuré par un seuil minimal de groupe.