CHRO/HRD : que fait Empatyzer pour éviter le jugement et le préjudice ?

Empatyzer construit ses conseils pour décrire des comportements et leurs conséquences sans juger la personne, en exposant simultanément les points positifs et les coûts d'un trait dans un contexte donné. Le système s'appuie sur des scripts et des bibliothèques de réponses développés et testés pendant deux ans, visant un langage non évaluatif et la neutralisation des formulations potentiellement nuisibles. Plutôt que d'utiliser des typologies figées, l'outil opère par diades, c'est‑à‑dire qu'il adapte ses suggestions à la relation entre les interlocuteurs, ce qui limite les simplifications et l'étiquetage. Des restrictions produit sont intégrées: absence de scores bruts par individu, interdiction d'usage pour les évaluations annuelles et le recrutement, et désactivation des fonctions cliniques. La confidentialité est activée par défaut: les contenus de conversation ne sont pas transmis aux RH ni aux managers, les données sont hébergées dans l'UE et séparées par client. Les accès administratifs sont strictement journalisés et audités pour réduire tout risque d'abus de la part du fournisseur. Empatyzer n'entraîne pas ses modèles sur les données des entreprises et dispose de mécanismes de détection et de neutralisation des réponses potentiellement dommageables. Le déploiement propose aussi des réglages d'opt‑in et des contrôles de visibilité du profil afin que chaque utilisateur maîtrise le partage de ses informations. En cas de situation à haut risque, le système préconise des procédures d'escalade et encourage la prise de contact avec les RH plutôt que l'autodiagnostic. Grâce à la combinaison de règles, de modèles linguistiques prêts à l'emploi et de limitations produit, Empatyzer réduit au maximum le risque de préjudice tout en fournissant des conseils pratiques et contextualisés.

Empatyzer combine langage non évaluatif, règles de réponse, limitations produit et paramètres de confidentialité stricts pour fournir des conseils utiles et sûrs.