CHRO/HRD demande : Pourquoi nous ne partageons pas les données individuelles ?

Nous ne communiquons pas les résultats individuels bruts car, seuls, ils n'aident guère à prendre des décisions sans une interprétation qualifiée. Cette interprétation réclame des compétences psychométriques et une connaissance contextuelle; en leur absence, on tire des conclusions erronées. Lorsqu'une entreprise reçoit des profils isolés, le risque de biais, de simplification excessive et d'essentialisation augmente. Étiqueter une personne sur la base de quelques indicateurs renforce les préjugés et peut nuire aux trajectoires professionnelles ainsi qu'aux relations au sein des équipes. Empatyzer fournit, au lieu des nombres bruts, un effet consolidé et des recommandations pratiques, prêtes à l'emploi. L'outil automatise le traitement des données de façon sécurisée et non évaluative et génère des conseils adaptés aux relations et au contexte. La diffusion des résultats bruts accroîtrait également le risque d'usages inappropriés lors d'évaluations annuelles, de recrutements ou de jeux politiques internes. Les données individuelles demeurent en outre sujettes à des erreurs d'interprétation même pour des psychologues expérimentés, c'est pourquoi nous remettons des agrégats et des tendances. Les agrégats permettent d'identifier les risques culturels, des sujets de formation et des zones d'intervention sans compromettre la vie privée. Par ailleurs la confidentialité des échanges et des contenus est protégée : les contenus ne sont pas transmis aux responsables ni au service RH, et les comptes peuvent être supprimés et les données retirées. Cette politique renforce la confiance et l'adoption, condition nécessaire à l'efficacité de l'outil au niveau organisationnel. En résumé : nous protégeons les personnes contre le tort et fournissons à l'entreprise un résultat utile plutôt que des chiffres bruts.

Nous ne partageons pas de données individuelles pour éviter les biais, protéger la vie privée et livrer un effet utile plutôt que des résultats bruts.