Especialista pregunta: ¿Qué ve el empleador en Empatyzer y qué no?

Empatyzer está diseñado para que el empleador no acceda a contenidos privados ni a resultados individuales en bruto. El acceso es democrático: el empleado ve lo mismo que su superior y la visibilidad individual está sujeta a la privacidad y al consentimiento. La empresa recibe únicamente imágenes agregadas, indicadores sumarios de cultura y tendencias a nivel de equipos o áreas. Los contenidos de las conversaciones con el asistente Em permanecen privados y no se entregan a RRHH ni a los superiores como registros o logs en bruto. La administración técnica dispone de herramientas para gestionar cuentas, configurar y mantener el sistema, pero no tiene funciones ni permisos para leer las conversaciones. Si un usuario marca su perfil como privado, sus datos solo se usan de forma agregada y anonimizada en los análisis. Comparaciones y orientaciones sobre relaciones se generan en un modelo diádico, por lo que las sugerencias no revelan evaluaciones en bruto de individuos. El borrado de la cuenta elimina también los datos del sistema y las condiciones de retención y contrato permiten solicitar la eliminación. Empatyzer no es una herramienta de evaluación laboral, selección ni terapia y cuenta con salvaguardas productivas y contractuales para prevenir esos usos. En la práctica, RRHH recibe flujos de trabajo más tranquilos y reportes solo de tendencias, no listados de personas evaluadas. El acceso administrativo por parte del proveedor queda registrado y auditado, y los servidores y la separación de datos cumplen normas de la UE. Si tienes dudas sobre la privacidad, puedes eliminar la cuenta o cambiar la configuración de visibilidad y la empresa no obtendrá más que señales agregadas.

El empleador solo ve tendencias agregadas y agregados; las conversaciones y los resultados individuales son privados y nunca llegan a los superiores.