Spezialist fragt: Was liefert die Empatyzer-Diagnose und welche Bereiche beschreibt sie?

Die Diagnose im Empatyzer bietet ein klares, praxisorientiertes Bild davon, was Dich bei der Arbeit auszeichnet und wie man am besten mit Dir kommuniziert. Sie beginnt mit Talenten und Motiven – also dem, was Dich antreibt und was Dich demotiviert. Der Abschnitt zur Persönlichkeit beschreibt typische Verhaltensweisen und nennt Stärken und blinde Flecken, damit keine Etiketten entstehen. Angaben zum Arbeits- und Kommunikationsstil erklären, wie Du Aufgaben organisierst, Informationen weitergibst und wie Du Feedback aufnimmst. Hinweise zu Stressreaktionen zeigen erste Signale von Anspannung und geben Tipps, wie man deeskalierend reagiert. Präferenzen zur Zusammenarbeit umfassen Erwartungen an Kolleginnen, Kollegen und Führung sowie erwünschte Formen der Unterstützung. Die Diagnose benennt außerdem die Arbeitskultur, in der Du am besten funktionierst, und Umweltfaktoren, die hinderlich sein können. Der Block "idealer Chef" liefert praxisnahe Hinweise für Führungskräfte, während die Teamrollen vorschlagen, wo Du den größten Beitrag leisten kannst. Alles ist so aufbereitet, dass es sofort in Gesprächen, beim Feedback oder in der Zusammenarbeit genutzt werden kann und nicht als Bericht in der Schublade endet; zudem wird Vertraulichkeit gewahrt, und Ergebnisse werden nicht roh an Dritte weitergegeben, sondern speisen Empfehlungen und einen Assistenten, der hilft, Sprache anzupassen und Schritt für Schritt von Emotionen zu klaren Vereinbarungen zu kommen.

Die Empatyzer-Diagnose beschreibt Talente, Motive, Persönlichkeit, Arbeits- und Kommunikationsstil, Stressreaktionen, Kooperationspräferenzen, passende Kultur, den „idealen Chef“ und Teamrollen – kurz: alles, was die praktische Zusammenarbeit erleichtert.