Specialista se ptá: Jak Empatyzer spojuje lekce s reálnými situacemi a chatem Em?

Proces začíná popisem: uživatel zadá konkrétní situaci, emoce a očekávaný cíl rozhovoru. Tyto údaje nejsou zasílány jako surové firemní reporty, slouží pouze jako výchozí bod pro systém. Mikrolekce učí slovník a rámce — jak pojmenovat pozorování, která pomáhají přejít od emocí k praktickým dohodám. Lekce jsou krátké a opakované, takže se obsah stává praktickým souborem vzorců chování. Když potřebujete pomoc právě teď, Em propojí uživatelovu diagnostiku, rozdíly ve vztahu (diádu) a kontext týmu. Na základě toho vygeneruje hotové návrhy frází, tónu a posloupnosti výroků. Rady jsou upravené podle toho, kdo se ptá — jinak pro manažera, jinak pro kolegu. Systém se vyhýbá hodnocení a nesdílí surové výsledky jednotlivců firmě, čímž chrání soukromí. Em se zaměřuje na praktické formulace: jak začít, jak snížit napětí a jaké dohody navrhnout. Takové stručné, vyladěné tipy lze snadno zkopírovat do e-mailu nebo použít před schůzkou, takže nástroj přechází z teorie do praxe a snižuje improvizaci v obtížných rozhovorech. Výsledkem jsou rychlejší, konkrétnější dohody a méně eskalací do HR.

Empatyzer spojuje popisy situací, mikrolekce a znalost vztahů a Em to uzavírá v konkrétních, bezpečných radách „co říct“.