Specialista se ptá: Co reálně vidím v Empatyzeru po přihlášení a jak ho používat?

TL;DR:

  • Po přihlášení uvidíte svou osobní diagnostiku a klíčové tipy pro práci s ostatními.
  • Okamžitě můžete komunikovat s asistentkou Em o konkrétním rozhovoru nebo problému.
  • Mikrolekce startují po 3–5 dnech, přicházejí 2× týdně, jsou krátké a hned použitelné.
  • Máte přehled „v kontextu“ týmu a souhrnné statistiky; viditelnost ovládáte nastavením soukromí.

Po prvním přihlášení Empatyzer zobrazí personalizovanou diagnostiku: talenty, motivátory, styl komunikace, reakce ve stresu a konkrétní silné a slabé stránky v pracovním kontextu; nejde o statický report, ale o výchozí bod pro každodenní práci. Hned máte přístup do chatu s Em, která pomůže připravit rozhovor, napsat zpětnou vazbu, deeskalovat napětí nebo uzavřít domluvené body; rady jsou upravené podle vašeho profilu a vztahu ke konkrétní osobě či týmu. Mikrolekce se spouštějí po třech až pěti dnech používání, chodí v krátkých dávkách dvakrát týdně, zaměřené jsou na okamžité uplatnění v praxi, obsahují minitestíky a opakování pro lepší zapamatování. Pohledy „v kontextu“ umožňují srovnání s týmem bez odhalování surových dat jednotlivců — firma vidí pouze agregované trendy, vy zase, jak vaše preference vypadají na pozadí spolupracovníků. Soukromí si nastavujete sami: můžete být viditelný nebo skrytý, souhlasit se srovnáními nebo účet smazat — obsah konverzací s Em zůstává soukromý a nedostane se k HR ani nadřízeným. V praxi je cesta používání jednoduchá: podívejte se na diagnostiku, použijte chat s Em před konkrétním rozhovorem, implementujte tipy z mikrolekcí a po čase se vraťte k diagnostice, abyste zhodnotili pokrok. Pro manažera je Empatyzer každodenní podpora „tady a teď“ při feedbacku, konfliktu nebo změně, pro HR přináší preventivní signály v agregované podobě bez narušení soukromí. Systém funguje celý rok a nejlépe působí při pravidelném využívání — první dny zlepší konkrétní rozhovory, měsíce vedou ke změně chování v rámci týmu. Praktické přínosy zahrnují méně improvizace v kontaktu, rychlejší onboarding nových lidí, snazší nástup prvních manažerů do role a menší riziko eskalace konfliktů; zavedení vyžaduje minimální zapojení IT a krátkou komunikaci od HR. Empatyzer nenahrazuje terapii ani roční hodnocení a neudostěňuje surová individuální data — je navržen jako nástroj pro sebevzdělávání a zlepšení spolupráce.

Stručně: po přihlášení pracujete s diagnostikou, chat s Em je ihned dostupný, mikrolekce startují po několika dnech, vidíte srovnání „v kontextu“ a rozsah viditelnosti ovládáte vy.

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno: