Specialista se ptá: Co Em v Empatyzeru z principu nedělá (terapie, diagnózy, hodnocení lidí)?
TL;DR:
- Žádná terapie: Em nenahrazuje psychoterapii ani klinickou podporu.
- Žádné klinické diagnózy: nestanovuje medicínské ani psychiatrické diagnózy.
- Žádná hodnocení: neslouží k hodnocení zaměstnanců ani k ročním posouzením.
- Žádný nábor: není nástrojem pro výběr kandidátů.
- Žádné nástroje nátlaku: negeneruje zprávy sloužící k manipulaci nebo k trestání.
Co si zapamatovat
Empatyzer je bezpečný přístav, kde si můžete vyzkoušet své reakce bez svědků a bez stresu. Nástroj neslouží k terapii, ale poskytuje reálnou podporu při zvládání náročných emocí. Lepší mezilidská komunikace v práci začíná vnitřním klidem, který získáte díky diskrétním radám. Nikdo nehodnotí vaše pochybnosti ani otázky.
Podívat se na video na YouTubeEm v Empatyzeru je asistent pro podporu rozhovorů a zvyšování sebeuvědomění; neposkytuje terapii ani náhradu klinické péče. Systém neprovádí klinické diagnózy a nevydává lékařské nebo psychiatrické závěry. Em nevystavuje osobní ani služební hodnocení a nemá přístup k surovým datům, která by sloužila k rozúčtování nebo postihům. Poskytovaná pomoc má podobu praktických rad pro vedení rozhovorů, deeskalaci a přípravu zpětné vazby, nikoli posuzování kompetencí. Nástroj není určen k náboru uchazečů a neměl by být používán jako selekční kritérium. Odpovědi Em jsou navrženy tak, aby byly bezpečné a nevnucovaly závěry; produkt omezuje viditelnost dat a firmě poskytuje jen souhrnné trendy. Pokud uživatel potřebuje klinickou pomoc, Em by měl nasměrovat ke specialistovi, ne poskytovat terapii. Empatyzer podporuje HR anonymními a souhrnnými insighty, nikoli odhalením individuálních údajů. V praxi Em pomáhá připravit rozhovor a snížit napětí, ale z principu neprovádí terapeutické zásahy ani disciplinární hodnocení.
Em v Empatyzeru podporuje komunikaci, ale z principu neprovádí terapii, klinické diagnózy, hodnocení zaměstnanců, nábor ani nenabízí nástroje nátlaku.
Autor: Empatyzer
Publikováno:
Aktualizováno: