„Jedna věta, nebo celý příběh?“ — kolik kontextu opravdu potřebujeme

Ráno před začátkem práce. Samuel posílá Anně dlouhý e-mail, ve kterém vysvětluje, proč možná následující den nepřijde.

— Včera večer se ukázalo, že máme doma nečekanou situaci a…
— Rozumím. Budeš zítra? Ano, nebo ne?

Anna chce rychle zjistit fakt, který potřebuje k dalšímu postupu. Samuel má pocit, že celý kontext, který pro něj byl důležitý, zůstal stranou.

Co vám Empatyzer přinese?

Hotové scénáře rozhovorů málokdy fungují, protože každý zaměstnanec má jiné motivátory a citlivost. Systém nabízí víc než standardní školení interní komunikace – stojí na individuální diagnostice týmu i lídra. Em doporučí konkrétní argumenty s ohledem na situaci a osobnostní profil protistrany. Díky tomu je řízení přesné a lidé mají pocit, že jejich potřeby jsou viděny.

Podívat se na video na YouTube

Co se skutečně stalo

Samuel má za to, že když sděluje obtížnou informaci, měl by vysvětlit její pozadí. Dlouhý e-mail pro něj znamená: „beru tě vážně, neposílám jen strohé oznámení bez vysvětlení“. Anna potřebuje něco jiného. Nejdřív chce vědět, co se stane: bude Samuel zítra v práci, nebo ne? Teprve potom je připravená číst proč. Když Anna odpoví stručně, Samuel to vnímá jako chlad. Když Samuel píše dlouze, Anna má pocit, že se k nejdůležitější informaci musí složitě prokousávat. Nejde tedy o spor, zda je kontext důležitý, ale o pořadí a poměr mezi informací potřebnou k práci a vztahovým kontextem. Jejich profily tento rozdíl dobře ilustrují: Samuel přirozeně skládá širší obraz, zatímco Anna rychle hledá rozhodnutí a jeho důsledky.

Co říká výzkum

Pracovní sdělení obvykle dělá dvě věci zároveň: předává obsah a současně něco říká o vztahu. Někteří lidé více dbají na to, aby druhý dostal úplné zdůvodnění, jiní na to, aby nemusel hledat odpověď mezi detaily. Výzkum komunikačního přizpůsobování ukazuje, že lidé průběžně mění délku, tón i styl sdělení podle partnera, situace a cíle (teorie komunikační akomodace, communication accommodation; Giles, Edwards a Walther, 2023). Neexistuje vědecké pravidlo, že stručnost je vždy lepší nebo že více kontextu vždy buduje důvěru. Víme však, že čím více interpretační práce sdělení nechává na příjemci, tím větší je riziko, že odesílatel a příjemce vyhodnotí jeho význam nebo tón odlišně (nejednoznačnost sdělení; Putnam a Sorenson, 1982; Kruger et al., 2005).

Jak k tomu přistoupit

Nejjednodušší řešení není volit mezi „jednou větou“ a „celým příběhem“, ale seřadit je správně. Nejdřív stav věci: „Zítra nepřijdu.“ Potom jedna věta s důvodem a případně další podrobnosti. Anna může naopak krátce uznat to, co Samuel napsal: „Rozumím, zní to těžce. Potřebuji jen potvrdit jednu věc: budeš zítra, nebo ne?“ Ona rychle dostane informaci potřebnou k jednání a on nebude mít pocit, že jeho situace byla ignorována. Obecné pravidlo zní: v důležité zprávě dejte nejdřív odpověď, kterou druhý potřebuje k dalšímu kroku, a potom tolik kontextu, kolik mu skutečně pomůže ji pochopit.

Jak mohou pomoci Empatyzer a Em

Empatyzer může Anně a Samuelovi ukázat, že stručnost a kontext nejsou „dobrý“ a „špatný“ způsob komunikace, ale plní různé funkce. Diagnostika ukáže, kdo přirozeně rychle přechází k informaci potřebné pro další krok a kdo ji potřebuje zasadit do širšího příběhu a vztahu. Porovnání profilů umožní Em pomoci Samuelovi zachovat potřebu vysvětlení, ale dát Anně nejdřív operativní odpověď: „zítra nepřijdu; níže stručně vysvětluji proč a co jsem už zajistil“. Anna zase může vidět, kdy jednovětá otázka na fakt může druhému znít jako přehlédnutí důležitého kontextu. Týmová data mohou podobné rozdíly ukázat ve větším měřítku a mikrolekce učí formát nejdřív odpověď potřebná k jednání, potom tolik kontextu, kolik opravdu pomáhá.

Zdroje a výzkum

  1. Justin Kruger; Nicholas Epley; Jason Parker; Zhi-Wen Ng (2005). Egocentrism over e-mail: Can we communicate as well as we think?. Journal of Personality and Social Psychology, 89(6), 925-936. https://doi.org/10.1037/0022-3514.89.6.925 DOI: 10.1037/0022-3514.89.6.925
  2. Linda L. Putnam; Ritch L. Sorenson (1982). Equivocal Messages in Organizations. Human Communication Research, 8(2), 114-132. https://doi.org/10.1111/j.1468-2958.1982.tb00659.x DOI: 10.1111/j.1468-2958.1982.tb00659.x
  3. Howard Giles; America L. Edwards; Joseph B. Walther (2023). Communication accommodation theory: Past accomplishments, current trends, and future prospects. Language Sciences, 99, 101571. https://doi.org/10.1016/j.langsci.2023.101571 DOI: 10.1016/j.langsci.2023.101571

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno:

 

""