„Vždyť jsem tě jen pozdravil“ — dotek, záměr a hranice
První Majin den po několika dnech nepřítomnosti. Karim má radost, že ji vidí, a spontánně rozevře náruč.
— Ahoj! Rád tě vidím.
— Ahoj — já raději bez objímání.
Karim bere objetí jako obyčejný znak srdečnosti. Maja odděluje sympatii k člověku od souhlasu s fyzickým kontaktem.
Co vám Empatyzer přinese?
Poznání vlastních motivátorů je klíčem k tomu, aby práce dávala smysl a nebyla jen nepříjemnou povinností. Diagnostika jasně ukazuje, v jakých podmínkách fungujete nejlépe a jak o tom mluvit. Díky tomu je mezilidská komunikace v práci jednodušší, protože ostatní začnou chápat vaše záměry. Em vám pomáhá přirozeně pečovat o vaše hranice.
Podívat se na video na YouTubeCo se skutečně stalo
Karim vítá Maju objetím, protože pro něj je dotek běžným signálem vřelosti. Nemá v úmyslu překračovat hranici ani vysílat romantický signál. Maja ho může mít ráda a současně nechtít, aby ji kolegové objímali. Sympatie k člověku a souhlas s fyzickým kontaktem jsou dvě různé věci. Pokud Karim automaticky předpokládá, že vřelý vztah umožňuje dotek, a Maja automaticky předpokládá, že dotek v práci vyžaduje předchozí jistotu, může vzniknout konflikt i při dobrém úmyslu.
Co říká výzkum
Výzkum ukazuje, že dotek skutečně plní sociální funkci: může vyjadřovat podporu, blízkost a pozitivní vztah. Zároveň jeho vnímání výrazně závisí na kultuře, pohlaví, věku, vztahu a individuálních preferencích (Remland, Jones a Brinkman, 1995; přehled Gallace a Spence, 2010). Organizační výzkum také upozorňuje, že i běžný pracovní dotek — podání ruky, poplácání nebo „high five“ — může být podle člověka a situace vnímán pozitivně i negativně (Tang a kol., 2023). To, že je určitý dotek v jedné skupině společensky běžný, nevytváří automaticky souhlas konkrétního člověka.
Jak k tomu přistoupit
Nejbezpečnější pravidlo je velmi jednoduché: pokud něčí hranici neznáme, nepředpokládáme ji. Můžeme podat ruku, naznačit gesto a nechat druhou osobu reagovat; u objetí se lze prostě zeptat. Po větě „raději bez objímání“ není potřeba dělat drama ani ji vykládat jako odmítnutí člověka. Obecné pravidlo: vřelost lze vyjadřovat mnoha způsoby a fyzický kontakt je dobrým signálem vztahu jen tehdy, když chtějí stejný signál používat obě strany.
Jak mohou pomoci Empatyzer a Em
Empatyzer může Karimovi pomoct pochopit, že kultura a profil mohou naznačit, že normy týkající se doteku se mezi lidmi liší, ale nemohou předvídat souhlas konkrétní osoby. Em proto nemá říkat „Maja má nejspíš ráda objetí“, ale doporučit chování, které nevyžaduje hádání: nechat druhého člověka dotek zahájit, zeptat se nebo zvolit neutrální pozdrav. Maje může pomoct připravit krátkou hranici bez pocitu, že musí odmítnout samotného člověka: „Mám tě ráda, jen dávám přednost tomu, když se neobjímáme.“ Kulturní vrstva pomáhá pochopit, odkud může rozdíl přicházet, ale nenahrazuje individuální preferenci. Mikrolekce upevňují jednoduchou zásadu: srdečnost lze ukazovat mnoha způsoby a fyzická blízkost vždy potřebuje prostor pro volbu druhého člověka.
Zdroje a výzkum
- Martin S. Remland; Tricia S. Jones; Heidi Brinkman (1995). Interpersonal Distance, Body Orientation, and Touch: Effects of Culture, Gender, and Age. The Journal of Social Psychology, 135(3), 281-297. https://doi.org/10.1080/00224545.1995.9713958 DOI: 10.1080/00224545.1995.9713958
- Pok Man Tang; Anthony C. Klotz; Joel Koopman; Elijah X. M. Wee; Yizhen Lu (2023). A theory of professional touching behavior in organizations: Implications for human resource scholars and practitioners. Research in Personnel and Human Resources Management, 41, 127-159. https://doi.org/10.1108/S0742-730120230000041006 DOI: 10.1108/S0742-730120230000041006
Autor: Empatyzer
Publikováno:
Aktualizováno: