CHRO/HRD se ptá: Proč Empatyzer nelze použít pro roční hodnocení a jaké má záruky?

Empatyzer není navržen jako nástroj pro roční hodnocení a nedodává surové individuální výsledky, které by sloužily k personálním rozúčtováním. Produkt se zaměřuje na zlepšení komunikace, sebereflexe a podporu „tu a teď“ dialogů mezi zaměstnancem a manažerem, nikoli na kvantifikaci výkonu nebo produktivity. V rozhraní jsou zabudované funkční bloky: žádný export individuálních diagnóz, agregace dat na úrovni týmu nebo oddělení, možnost skrýt profil a omezená viditelnost výsledků. Přístup poskytovatele je přísně monitorován, všechny aktivity jsou logovány a data klientů jsou uložena odděleně na serverech v EU. V dohodě a v obchodních podmínkách je výslovný zákaz využití Empatyzeru pro pracovní hodnocení; DPA a DPIA popisují rozsah zpracování a dobu uchovávání. Nástroj netrénuje modely na datech klientů a neumožňuje sdílení obsahu konverzací s HR nebo manažery; obsah zůstává v produktu. Technicky se používá šifrování, separace prostředí a možnost rychlého smazání účtu a dat na žádost. Účast je dobrovolná a nastavení soukromí umožňují skrýt profil nebo výsledky před ostatními. Empatyzer může pomoci připravit se na roční pohovor poskytnutím komunikačních pokynů, ale nemůže nahradit formální metriky ani HR rozhodnutí. Pokud by někdo přesto zkusil údaje zneužít, systém usnadní audit přístupů a sledování porušení, a organizace musí reagovat podle interních postupů.

Empatyzer podporuje rozvoj a komunikaci, ale díky funkčním omezením, smluvním ustanovením a technologickým mechanismům by neměl být použit pro roční hodnocení.