CHRO/HRD se ptá: K čemu slouží mini-testy v Empatyzeru a proč to není zkouška?

Mini-testy v Empatyzeru jsou krátké ověření paměti navázané na mikro-lekce, navržené tak, aby připomínaly znalosti, posilovaly návyky a zvyšovaly pravděpodobnost, že doporučení budou uplatněna v praxi. Testy jsou rychlé a neformální, proto je nepovažujeme za zkoušku — nebodují, neslouží k výběru zaměstnanců a neovlivňují personální hodnocení. Jejich cílem je gamifikace a jasné zobrazení pokroku, což motivuje k pravidelným opakováním a vytváření návyku práce s nástrojem. Díky častému vybavování obsahu se zapamatování zlepšuje víc než při jednorázových školeních a krátké testy pomáhají upevnit praktická doporučení. Výsledky mini-testů jsou soukromé a agregované pouze na úrovni skupiny, takže není přístup ke „surovým“ skóre jednotlivců. Je to kontinuální proces: databáze lekcí roste s kontextem a testy umožňují sledovat postup jednotlivců a týmů bez vyvolávání zkouškového tlaku. V praxi slouží mini-testy jako připomínač, měřič zapojení a hnací prvek pravidelného používání dovedností v práci, nikoli jako nástroj k rozúčtování nebo žebříčkování zaměstnanců.

Mini-testy jsou nástrojem pro upevnění a motivaci, ne zkouškou nebo metodou výběru; mají vytvářet návyk, ukazovat pokrok a podporovat kontinuální rozvoj.