CHRO/HRD se ptá: Co HR získá z diagnóz Empatyzeru a co ne?

Empatyzer nepředává HR surové individuální výsledky ani plné přepisy rozhovorů; místo toho poskytuje bezpečné, anonymizované agregáty a přehledy, které ukazují trendy v týmech a rizika na úrovni oddělení nebo skupiny. Díky tomu HR vidí témata a rizika, nikoli konkrétní osoby, což snižuje riziko zneužití a zaujatosti. Obsah soukromých rozhovorů s asistentem Em se k nadřízeným ani do HR nedostává a přístup k datům je blokován podle smlouvy a nastavení ochrany soukromí. Sumarizované reporty se objevují po určité době používání nástroje a staví na rozsahu a trendech, nikoli na jednotlivých odpovědích. To umožňuje HR sledovat kulturu, motivační priority a obecnou úroveň spolupráce bez narušení důvěrnosti. V praxi HR získá klid: méně každodenních konzultací s manažery kvůli běžným věcem, méně "hasení požárů" a možnost soustředit se na strategické iniciativy. Empatyzer sjednocuje podporu manažerů, zvyšuje kvalitu komunikace v měřítku a snižuje náklady tradičních jednorázových školení. Nasazení je rychlé, vyžaduje minimální zapojení IT a HR, a nastavení ochrany soukromí umožňují zachovat dobrovolnost používání. Nástroj nenahrazuje terapeuta, neslouží pro hodnotící pohovory ani pro nábor; tyto použití jsou záměrně vyloučeny. Pokud firma potřebuje podrobnější analýzy, Empatyzer místo surových dat nabízí interpretaci a podporu, která snižuje riziko nesprávné psychometrické interpretace. V důsledku toho HR získá čas na práci s prioritami a organizace obdrží včasné signály o problémech, ne reporty "koho soudit".

Empatyzer dává HR souhrnné, anonymní signály a ušetřený čas; nesdílí surové výsledky jednotlivců ani obsah rozhovorů, což chrání soukromí a zabraňuje zneužití.