CHRO/HRD se ptá: Kdo a za jakých podmínek může být vybrán do rozhovorů v Empatyzeru?

Empatyzer umožňuje připravit se na rozhovory a pracovat na vztazích jen s lidmi, kteří souhlasí s uvedením na firemním seznamu; tento souhlas je nezbytný a postačující pro „výběr“ osoby do analýzy nebo přípravy scénáře. Pokud někdo souhlas neudělí, jeho profil není dostupný a nevyskytuje se jako možnost výběru, čímž se chrání soukromí a zabraňuje se nežádoucí expozici. Současně může každý uživatel žádat Em o doporučení ke spolupráci bez předchozího souhlasu těch osob, protože rady se zaměřují na vztahy a komunikační strategie, ne na zveřejňování surových diagnostických dat. Systém je navržen s důrazem na soukromí: nejsou k dispozici surová individuální data, zobrazené jsou agregované statistiky na úrovni týmu a tam, kde je třeba, fungují anonymizační mechanismy. Souhlas s porovnáním umožňuje další srovnávací doporučení a přesnější diady, ale jeho absence neznemožňuje používání chatu a mikrolekcí. Uživatel může kdykoli odvolat souhlas nebo smazat účet, což vede k odstranění dat ze systému v souladu s politikou retence. Pro HR a manažery platí jasné pravidlo: bez souhlasu jednotlivců není přístup k surovým datům, nástroj poskytuje hodnotu skrze interpretaci a podporu, ne skrze hodnocení. Díky dobrovolnému nasazení a minimální administraci Empatyzer v organizaci respektuje individuální hranice soukromí a zároveň efektivně pomáhá připravit rozhovory, poskytovat zpětnou vazbu a deeskalovat konflikty.

Souhlas s uvedením na seznam je klíčový: bez něj nelze někoho vybrat do rozhovorů, ale absence souhlasu nebrání používání Empatyzeru ani získávání rad o vztazích; soukromí je zachováno a nástroj zůstává užitečný pro všechny.