CHRO/HRD se ptá: Proč nezveřejňujeme data o konkrétních lidech v Empatyzeru

Nezveřejňujeme surové výsledky jednotlivců, protože samy o sobě bez odborné interpretace málokdy přinášejí rozhodovací hodnotu. Interpretace vyžaduje psychometrické kompetence a znalost kontextu; bez nich vznikají chybné závěry. Při předání jednotlivých profilů roste riziko biasů, zjednodušování a esencionalizace lidí. Štítkování na základě několika ukazatelů posiluje předsudky a může poškodit kariéry i vztahy v týmu. Empatyzer místo surových čísel poskytuje skumulovaný efekt a praktická doporučení připravená k použití. Nástroj automaticky zpracovává data bezpečným, nehodnotícím způsobem a generuje rady přizpůsobené vztahům a kontextu. Sdílení surových výsledků by také zvýšilo riziko nevhodného použití při hodnotících rozhovorech, náboru nebo v interní politice. Individuální data jsou navíc náchylná k interpretačním chybám i u zkušených psychologů, proto firmě předáváme agregáty a trendy. Agregáty umožňují odhalit kulturní rizika, témata ke školení a oblasti zásahů bez ohrožení soukromí. Dále chráníme obsah konverzací a zpráv: obsah se nedostává k nadřízeným ani HR a účty lze smazat a data vymazat. Taková politika zvyšuje důvěru a adopci, což je nutné pro účinnost nástroje v organizaci. Stručně řečeno: chráníme lidi před škodou a firmě dáváme užitečný výstup místo surových a snadno zneužitelných čísel.

Nezveřejňujeme data o jednotlivcích, abychom minimalizovali biasy, chránili soukromí a dodali firmě praktický efekt místo surových výsledků.