CFO se ptá: Co v Empatyzeru snižuje náklady a co v tradičním modelu stojí nejvíce?

TL;DR:

  • Automatizace a AI snižují jednotkové náklady a umožňují škálování.
  • Absence logistických školení a nákladných akcí snižuje výdaje.
  • Žádná nucená práce HR snižuje čas a náklady spojené s adopcí.
  • Škálováním je marginální náklad na další osobu nízký.
  • Tradičně nejdražší jsou: čas lidí, školitelé, malé skupiny a zapomínání materiálu.

Proč Empatyzer stojí méně než tradiční rozvoj?

Nižší náklady na Empatyzera jsou způsobeny skutečností, že stejné tři vrstvy fungují digitálně a paralelně pro mnoho lidí: diagnóza, Em a mikrolekce.

Funkce, které ti s tím pomohou:

  • Rozhovor s Em o konkrétní osobě: Poskytuje individuální podporu bez nutnosti zapojovat konzultanta nebo HR do každé uživatelské konverzace.
  • Mikrolekce: Poskytují pravidelný rozvoj bez logistiky tradičního školení a bez nutnosti dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnanců ve své každodenní práci.
  • Rysy: Zajišťuje každému uživateli jeho vlastní vývojový kontext, který se pak používá ve zbytku produktu.

Podívat se na EmpatyzerPřihlásit se / zaregistrovat sePřehrát video

Empatyzer snižuje náklady především díky automatizaci procesů a podpoře AI, které poskytují personalizované rady a mikro-lekce bez zapojení školitele v každém případě. Místo jednorázových školení a logistických příprav nástroj funguje nepřetržitě a reaguje okamžitě, čímž eliminuje potřebu organizovat setkání, pronajímat sály, tisknout materiály nebo hradit dojezdy. Náklady na technologické nasazení jsou jednorázové a rozpočítají se mezi mnoho uživatelů, zatímco tradiční školení generují opakované výdaje. Empatyzer minimalizuje zátěž HR tím, že odpovídá na opakující se dotazy manažerů a zaměstnanců bez ruční intervence. Díky škále je marginální náklad na další osobu nízký, což se vyplatí zejména u velkých týmů. Systém poskytuje diagnostiku a podporu v mezilidských vztazích bez zpřístupňování surových dat, čímž snižuje riziko a nutnost zapojení externích specialistů. Tradiční model nejvíce zatěžuje čas lidí, protože manažeři a HR věnují hodiny přípravě a podpoře komunikace. Další náklady tvoří školitelé a experti najatí na workshopy a organizace malých skupin, které jsou nákladné na osobu. Navíc krátká školení mívají nízkou účinnost kvůli zapomínání, takže programy je třeba opakovat a navyšovat rozpočet. Empatyzer adresuje tento problém pravidelnými opakováními a mini-testy, což zvyšuje trvalost efektu a snižuje potřebu opakovaných školení. V praxi to znamená nižší celkové náklady při lepším udržení změn v chování, nižší výdaje na nábor a menší riziko ztráty talentů kvůli špatné komunikaci.

Shrnutí: Empatyzer snižuje náklady díky automatizaci, odstranění logistiky a škálování, zatímco v tradičním modelu nejvíce stojí čas lidí, školitelé, malé skupiny a zapomínání.

Zdroje a výzkum

  1. Cepeda, N. J., Pashler, H., Vul, E., Wixted, J. T., & Rohrer, D. (2006). Distributed practice in verbal recall tasks: A review and quantitative synthesis. Psychological Bulletin, 132(3), 354–380. https://doi.org/10.1037/0033-2909.132.3.354 DOI: 10.1037/0033-2909.132.3.354
  2. Carpenter, S. K., Pan, S. C., & Butler, A. C. (2022). The science of effective learning with spacing and retrieval practice. Nature Reviews Psychology, 1, 496–511. https://doi.org/10.1038/s44159-022-00089-1 DOI: 10.1038/s44159-022-00089-1
  3. Blume, B. D., Ford, J. K., Baldwin, T. T., & Huang, J. L. (2010). Transfer of Training: A Meta-Analytic Review. Journal of Management, 36(4), 1065–1105. https://doi.org/10.1177/0149206309352880 DOI: 10.1177/0149206309352880
  4. Monib, W. K., Qazi, A., & Apong, R. A. (2025). Microlearning beyond boundaries: A systematic review and a novel framework for improving learning outcomes. Heliyon, 11(2), e41413. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e41413 DOI: 10.1016/j.heliyon.2024.e41413

Autor: Empatyzer

Publikováno:

Aktualizováno:

 

""

—