CEO se ptá: Jak Empatyzer brání etiketám a chrání vztahy?

Empatyzer je navržen tak, aby zamezil zjednodušujícím a stigmatizujícím označením lidí. Nepřiděluje trvalé „barvy“ nebo typy osobnosti, místo toho poskytuje nuancovaný popis výhod a omezení jednotlivých rysů a ukazuje, jak se osoba chová v konkrétním týmovém kontextu. Systém pracuje s diadami — srovnáním mezi dvěma lidmi nebo mezi jednotlivcem a týmem — takže doporučení jsou vždy závislá na vztahu, nikoli na obecné nálepce. Odpovědi Em a texty mikrolekcí jsou napsané jazykem, který nehodnotí, a byl dlouhodobě testován a upravován tak, aby odstraňoval formulace vedoucí ke stigmatizaci. Empatyzer nesdílí surové individuální skóre s manažery ani s firmou; administrátoři vidí pouze souhrnné přehledy a trendy na úrovni skupiny, což snižuje možnost vyvozování závěrů o jednotlivcích. Výchozí nastavení ochrany soukromí a technická omezení blokují integrace, které by umožnily sledování konkrétních osob; uživatelé mohou účet odstranit nebo skrýt údaje. Mikrolekce a pravidelné opakování vedou k návykům rozpoznávat kontext a volit konkrétní kroky ve vztazích místo jednorázového štítkování. Nástroj ukazuje praktické způsoby komunikace, přizpůsobuje jazyk cílovému příjemci a navrhuje kroky, které snižují napětí, ne ho zvyšují. Pokud systém zachytí riziko nevhodného využití, upozorní administrátora a nabídne nápravná opatření. V materiálech a smlouvách je jasně zakotven zákaz využití dat pro hodnoticí procesy nebo nábor a tento zákaz podporují i technická omezení. Produkt je dobrovolný a dostupný pro všechny, takže jeho adopce vychází z motivace zlepšit vztahy, nikoli z přetváření nástroje v prostředek kategorizace.

Empatyzer potlačuje štítky skrze kontext, nehodnotící jazyk, technická omezení a souhrnné reporty — cílem je oprava vztahů, ne jejich poškozování.