školení interpersonálních dovedností
- Empatie je klíčová obchodní dovednost. Lze ji rozvíjet?
- Temperament – co to znamená? Co by měl vědět lídr týmu?
- Proč někteří pořád stěžují a co s tím dělat?
- Proč lékaři potřebují dobré komunikační dovednosti?
- Co je neurodiverzita
- DISC, MBTI, test 4 barev, Velká pětka (OCEAN), HEXACO nebo BFAS? Jak správně diagnostikovat osobnost?
- Vedení obtížných rozhovorů v týmu: strategie a techniky
- Výzvy při měření účinnosti školení měkkých dovedností
- Efekt „závodu s pamětí“ – proč znalosti ze školení rychle mizí
- Nové technologie ve školení měkkých dovedností: šance nebo past?
- Jak přesvědčit zaměstnance ke školením měkkých dovedností
- Transformace školení měkkých dovedností v éře AI
- Kdy dávat zpětnou vazbu individuálně a kdy před týmem?
- Jak efektivně přijímat kritický feedback bez obranného postoje?
- Jak jednat, když někdo připisuje cizí úspěchy
- Jak minimalizovat odpor vůči změnám mezi zaměstnanci?
- Extrovert v práci — co to znamená?
- Introvert v práci - co to znamená?
- Příklady generačních konfliktů na pracovišti mezi boomery, generacemi X, Y a Z
- Proč by HR mělo navrhovat AI řešení pro byznys?
- Řeč těla při deeskalaci násilí
- Teorie motivace: jak podpořit chuť do práce
- Autonomie v práci: co to je a jak ji využít
- Důvěra v týmu a organizaci – co to je a jak ji budovat?
- Pracovní stres – co to je a jak s ním pracovat?
- Vyhoření v práci - analýza
- Deprese na pracovišti
- Podpora zaměstnanců v krizi
- Změna firemní kultury - výzvy, problémy a příklady úspěchu
- Prokrastinace v práci: příčiny a možnosti řešení
- Karpmanův dramatický trojúhelník: vědecké základy, kritika a využití v byznysu
- Barnumův efekt – jak se vyhnout falešným diagnózám osobnosti v práci?
- Využití behaviorální psychologie v řízení týmu
- Co je neurodiverzita?
- Jak odhalit narcise v týmu?