Piotr Golczyk
Manager z 20-letnim doświadczeniem w średnich firmach i korporacjach, interim manager odpowiedzialny za wdrożenie zmian w firmach, konsultant biznesowy, marketer, autor książki, ekspert w wykorzystaniu AI w biznesie i marketingu.
Dlaczego ja?
- Miałem dość tego, że pomimo wysiłków trudno było mi sprawnie zastosować wyuczone "teorie" dotyczące komunikacji w praktyce.
- Zatrzymałem się by zrozumieć przyczyny problemu i wypracować rozwiązanie, które pomoże mnie i innym tworzyć silne zespoły.
- Po blisko 2 latach pracy połączyliśmy technologię, AI, psychologię z praktyką i stworzyliśmy skuteczne rozwiązanie, które wpływa na efektywność zespołów, ich lojalność i skuteczność w działaniu.
A Ty?
- Czy ty też masz tak, że poszukujesz skuteczniejszych metod rozwoju dla swoich pracowników?
- Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak to jest gdy lider naprawdę rozumie swój zespół?
- Czy zdarzyło ci się kiedyś czuć, że tradycyjne metody nie są już wystarczające?
Dlaczego AI w HR?
Poznaj moc HR-Tech z AI, który przekształca dział HR w potężne narzędzie biznesowe. Zwiększenie efektywności o 3% w 100-osobowej firmie to jak zatrudnienie trzech dodatkowych pracowników bez dodatkowych kosztów.
Zgrane zespoły są bardziej efektywne
Badania McKinsey pokazują, że zgrane zespoły są nawet o 25% bardziej efektywne. Lepsza współpraca, nowoczesne przywództwo i umiejętność pracy z różnorodnymi kulturami to klucz do sukcesu.
Skalowalne zmiany w całej organizacji
Dowiedz się, jak AI umożliwia dostarczanie spersonalizowanych szkoleń na szeroką skalę. Podnieś umiejętności miękkie wszystkich pracowników jednocześnie, tworząc silne i efektywne zespoły.
Strategie zarządzania z AI
- Personalizowane wsparcie: Indywidualne plany nauczania.
- Automatyczne mikro-lekcje: Rozwijaj mocne strony pracowników.
- Ciągłe szkolenie: Nauka bez zakłócania pracy.
Korzyści dla całej organizacji
Liderzy lepiej rozumieją motywacje swoich zespołów. Członkowie zespołów poprawiają współpracę, a nowi pracownicy szybciej adaptują się do kultury organizacyjnej.
71%
pracowników jest bardziej produktywnych, gdy mają dobre relacje ze współpracownikami.
82%
pracowników rozważyłoby odejście dla bardziej empatycznej organizacji.
76%
pracowników czuje się bardziej zaangażowanych, gdy doświadczają empatii.
Zadaj sobie pytanie:
Czy chcesz skuteczniejszych metod rozwoju dla swoich pracowników?
Czy Twoje szkolenia naprawdę odpowiadają na potrzeby pracowników?
Czy tradycyjne metody przynoszą oczekiwane rezultaty?