# Jak sprawić, żeby pracownicy dobrowolnie i regularnie korzystali z Empatyzera?

Pokaż każdemu, co osobiście zyska dzięki Empatyzerowi, i jasno przedstaw zasady prywatności: rozmowy z Em są prywatne, a Empatyzer nie ocenia ani nie monitoruje pracowników. Ludzie wracają do narzędzia przede wszystkim wtedy, gdy pomogło im w prawdziwej rozmowie, a nie dlatego, że ktoś im o nim przypomina.

Na pierwszym miejscu stawiaj korzyści osobiste: prywatne przygotowanie do prawdziwych rozmów o dowolnej porze, lepsze zrozumienie własnego sposobu działania i dwie krótkie lekcje w tygodniu zamiast dużego szkolenia. Mówiąc o prywatności, dodaj, że dane o grupach są zbiorcze i pojawiają się dopiero od pięciu osób. Poziom korzystania sprawdzaj w sekcji „Statystyki” organizacji, która pokazuje zbiorcze, anonimowe dane i nie służy do śledzenia poszczególnych pracowników. We wdrożeniach, z których pochodzą opublikowane wyniki, 77% użytkowników deklarowało po trzech miesiącach, że poleciłoby Empatyzer.

## Inne sformułowania pytania

- jak zachęcić pracowników do korzystania z Empatyzera
- jak utrzymać zaangażowanie po wdrożeniu
- dobrowolne korzystanie z narzędzia rozwojowego
- niska aktywność po starcie

## O tej odpowiedzi

- Strona: https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/dobrowolne-i-regularne-korzystanie/
- Temat: [Wdrożenie i regularne korzystanie](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/wdrozenie-i-regularne-korzystanie/)
- Wersja angielska: https://empatyzer.com/faq-questions-answers/answers/how-can-an-organization-build-voluntary-sustained-use-of-empatyzer/
- Opublikowano 2026-10-10; Zaktualizowano 2026-10-10; Sprawdzono 2026-10-10
- Wydawca: EMPATYZER sp. z o.o., https://empatyzer.com/

## Powiązane pytania

- [Jak dobrze zorganizować korzystanie z Empatyzera na prywatnych urządzeniach pracowników?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/korzystanie-na-prywatnych-urzadzeniach/)
- [Jak Empatyzer ułatwia HR prowadzenie długofalowego rozwoju pracowników?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/dlugofalowy-rozwoj-bez-obciazania-hr/)
- [Jak Empatyzer daje kierownictwu zakładu wgląd we wdrożenie, a jednocześnie chroni prywatność pracowników?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/wglad-kierownictwa-a-prywatnosc-pracownikow/)
- [Co pokazują statystyki organizacji w Empatyzerze?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/co-pokazuja-statystyki-organizacji/)
- [Jak organizacja może sprawdzić, czy ludzie korzystają z Empatyzera, nie czytając ich rozmów?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/mierzenie-korzystania-bez-czytania-rozmow/)
- [Na czym się skupić w pierwszych tygodniach wdrożenia Empatyzera?](https://empatyzer.com/pl/pytania-i-odpowiedzi/odpowiedzi/pierwsze-tygodnie-wdrozenia/)