Cosa vede il datore di lavoro in Empatyzer e cosa non vedrà mai?

Empatyzer è pensato per impedire che il datore di lavoro acceda a contenuti privati o ai risultati grezzi delle singole persone. L'accesso è democratico: un dipendente vede le stesse informazioni del suo responsabile, mentre la visibilità a livello individuale dipende dalle impostazioni di privacy e dal consenso. L'azienda riceve soltanto immagini aggregate, indicatori complessivi di cultura e trend a livello di team o reparto. I contenuti delle conversazioni con l'assistente Em rimangono privati e non vengono inviati a HR o superiori come registrazioni o log grezzi. L'amministrazione tecnica possiede strumenti per gestire account, configurazioni e manutenzione del sistema, ma non ha funzioni per leggere le conversazioni. Se un utente imposta il profilo come privato, i suoi dati vengono usati solo in forma aggregata e anonimizzata nelle analisi collettive. Confronti e suggerimenti sulle relazioni sono generati con un modello diadico, quindi le indicazioni sulla comunicazione non rivelano valutazioni individuali grezze. La cancellazione dell'account elimina anche i dati dal sistema; le condizioni di retention e il contratto permettono al cliente di richiedere la rimozione. Empatyzer non è uno strumento per valutazioni del personale, recruiting o terapia e include garanzie contrattuali e di prodotto contro tali usi. Nella pratica HR riceve un flusso di lavoro più leggero e report basati solo sui trend, non elenchi di persone valutate. Gli accessi amministrativi lato fornitore sono registrati e sottoposti ad audit, e server e separazione dei dati rispettano gli standard UE. Se hai dubbi sulla privacy puoi cancellare l'account o modificare le impostazioni di visibilità; l'azienda otterrà soltanto segnali aggregati.

Il datore di lavoro vede solo trend aggregati e dati complessivi; le conversazioni e i risultati individuali grezzi restano privati e non vengono mai condivisi con i superiori.