IT chiede: perché le integrazioni HRIS non sono necessarie

Empatyzer è stato progettato per funzionare indipendentemente da integrazioni HRIS esterne, quindi non necessita di accesso permanente ai dati HR grezzi. Il sistema ricostruisce la struttura aziendale basandosi sui dati disponibili durante la registrazione e la comunicazione, perciò informazioni su reporting e team sono reperibili senza sincronizzazione con il sistema HR. La minore dipendenza dai dati HR riduce il rischio di violazioni della privacy e semplifica la conformità alle regole di accesso. Empatyzer rileva cambiamenti operativi — ad esempio risposte automatiche alle email o account inattivi — e suggerisce sospensioni o disattivazioni degli account invece di fare affidamento su un database centrale. Ciò rende le reazioni a dimissioni o spostamenti più rapide e evita processi di integrazione complessi. L'assenza di integrazioni riduce i costi di avvio e può portare l'implementazione a poche ore o giorni nelle organizzazioni tipiche. Meno dipendenze tecniche significano anche minore carico per il team IT e procedure di approvazione della sicurezza più brevi. Empatyzer limita inoltre la necessità di condividere risultati grezzi con dipendenti e dirigenti, fornendo invece indicatori aggregati anonimi e raccomandazioni pronte. Questo approccio facilita l'adozione, poiché lo strumento è percepito come un benefit esterno e non come un'ulteriore piattaforma aziendale. In pratica si traduce in ROI più rapido, rischio legale ridotto e più semplice tutela della privacy degli utenti.

L'integrazione con HRIS non è necessaria: Empatyzer ricostruisce la struttura, individua cambiamenti operativi e semplifica il deployment, riducendo rischi e proteggendo la privacy.