CHRO/HRD chiede: Perché Empatyzer non può essere usato per le valutazioni annuali?

Empatyzer non è progettato per le valutazioni annuali e non fornisce risultati individuali grezzi utilizzabili per decisioni o contabilità del personale. Si concentra sulla comunicazione, sull'autoconsapevolezza e sul supporto alle conversazioni "qui e ora" anziché sulla misurazione di performance o produttività. Ha vincoli funzionali: nessun export di diagnosi individuali, aggregazione dei dati a livello di team o reparto e controllo della visibilità degli utenti. L'accesso amministrativo del fornitore è strettamente controllato, tutte le azioni sono registrate e i dati sono conservati separatamente per cliente su server nell'UE. Contratto e regolamento vietano l'uso per valutazioni del personale; DPA e DPIA descrivono le basi di trattamento e la retention. Il prodotto non addestra modelli con dati dei clienti e non condivide i contenuti delle conversazioni HR con manager; i testi restano nella piattaforma. Sul piano tecnico si applicano crittografia, separazione degli ambienti e la possibilità di cancellare rapidamente account e dati su richiesta. L'uso è volontario, le impostazioni di privacy permettono di nascondere il profilo e non è necessaria un'integrazione con HRIS o SSO per ridurre il rischio di collegamento con sistemi di gestione del personale. Se qualcuno tentasse comunque di utilizzare le informazioni contro i termini, lo strumento facilita l'audit degli accessi e la rilevazione di violazioni, e l'azienda è tenuta a intervenire con procedure interne.

Empatyzer supporta sviluppo e comunicazione, ma per via delle limitazioni funzionali, delle clausole contrattuali e dei meccanismi di privacy non dovrebbe essere usato per le valutazioni annuali.