CHRO/HRD chiede: cosa riceve HR dalle diagnosi Empatyzer e cosa no

Empatyzer non trasmette a HR i risultati individuali né le trascrizioni complete delle conversazioni; invece fornisce aggregati sicuri e anonimi che mostrano trend e segnali di rischio a livello di team, reparto o gruppi. In questo modo HR individua temi ricorrenti e aree critiche senza poter risalire a persone specifiche, riducendo il rischio di abusi e bias. I contenuti privati scambiati con l'assistente Em non vengono inoltrati a superiori o HR e l'accesso ai dati è limitato dalle impostazioni di privacy e dagli accordi contrattuali. I report aggregati compaiono dopo un periodo di utilizzo e si basano su ampiezza e tendenze, non su singole risposte, permettendo il monitoraggio della cultura, delle priorità motivazionali e della collaborazione senza compromettere la riservatezza. L'adozione richiede poco impegno di IT e HR e mantiene la volontarietà d'uso. Lo strumento non sostituisce un terapeuta, né è pensato per valutazioni annuali o processi di selezione: questi usi sono esclusi. Se serve un'analisi più dettagliata, Empatyzer propone interpretazioni e supporto metodologico invece di fornire dati grezzi, riducendo il rischio di errate letture psicometriche. Mantenere confini chiari sulla privacy e garantire accesso paritario è fondamentale per costruire fiducia e favorire l'adozione.

Empatyzer fornisce a HR segnali aggregati e anonimi e libera tempo operativo; non condivide risultati individuali né trascrizioni, tutelando la privacy e prevenendo abusi.