Domanda CHRO/HRD: chi può essere scelto per le conversazioni in Empatyzer?

Empatyzer permette di lavorare su relazioni e prepararsi a colloqui solo con le persone che hanno espresso il consenso a comparire nella lista aziendale; quel consenso è condizione necessaria e sufficiente per poter scegliere qualcuno per un'analisi o per scenari di conversazione. Se una persona non acconsente, il suo profilo non è accessibile agli altri e non compare nelle opzioni di selezione, proteggendo così la privacy e prevenendo esposizioni indesiderate. Allo stesso tempo ogni utente può chiedere a Empatyzer consigli su come gestire la relazione con colleghi o collaboratori anche senza il consenso di questi, perché le indicazioni riguardano strategie comunicative e di relazione, non la pubblicazione di dati diagnostici grezzi. Il sistema è progettato con la privacy come priorità: non vengono esposti risultati individuali non elaborati, sono disponibili statistiche aggregate a livello di team e applicate tecniche di anonimizzazione quando necessario. Il consenso alla comparazione abilita suggerimenti comparativi e diadi più mirate, ma la sua assenza non impedisce l'uso delle funzionalità di chat e delle micro-lezioni. L'utente può in qualsiasi momento disattivare o cancellare il proprio account e i suoi dati vengono rimossi secondo la politica di retention. Per HR e manager la regola è chiara: senza consenso non c'è accesso ai dati grezzi; Empatyzer fornisce valore con interpretazioni, supporto e strumenti per feedback e de-escalation, non tramite valutazioni punitive. L'adozione su base volontaria e una gestione amministrativa minimale favoriscono l'accettazione e riducono il rischio di resistenze.

Il consenso a comparire nella lista è cruciale: senza di esso non si può selezionare qualcuno per le conversazioni, ma lo strumento resta utile e la privacy è salvaguardata.