Legal/Compliance pregunta: ¿Cómo garantiza Empatyzer que no se use para evaluar empleados y cómo se refleja en el contrato?

Empatyzer está diseñado para impedir su uso como herramienta de evaluación laboral. La plataforma no entrega a empleadores ni a mandos resultados individuales en bruto. Los informes que recibe el cliente son agregados y anonimizados, permitiendo ver tendencias sin identificar personas. Las funcionalidades bloquean la exportación de perfiles individuales y limitan la visibilidad a métricas colectivas de cultura y motivadores. Cada usuario controla la visibilidad de su perfil y puede eliminar su cuenta en cualquier momento; la eliminación también lo excluye de las estadísticas agregadas. En el reglamento y en el contrato con el cliente hay cláusulas explícitas que prohíben el uso de los datos para evaluaciones y definen el alcance y los fines del tratamiento. Facilitamos modelos de DPA y DPIA y documentación técnica sobre alojamiento en la UE y separación de datos por cliente. Las conversaciones no se facilitan a RRHH ni a terceros y los contenidos se mantienen en el sistema según el principio "Las Vegas". No entrenamos modelos con datos empresariales ni usamos datos brutos de clientes para mejorar modelos generales. El acceso administrativo del proveedor queda registrado, limitado y auditado, y cualquier incidente de seguridad se comunica al cliente según lo pactado. El contrato también establece las condiciones de retención y el procedimiento de eliminación al finalizar la relación.

En la práctica, las medidas del producto, las cláusulas contractuales y los procedimientos técnicos reducen el riesgo de que Empatyzer se use para evaluar empleados; las acciones y sanciones finales dependen del contrato y de las políticas del cliente.