CHRO/HRD pregunta: ¿Por qué Empatyzer no puede usarse para evaluaciones anuales y qué salvaguardas tiene?

Empatyzer no está diseñado para evaluaciones anuales y no proporciona resultados individuales crudos que puedan usarse en procesos de evaluación. Su objetivo es mejorar la comunicación, la autoconciencia y apoyar conversaciones puntuales, no medir productividad o desempeño. Técnicamente incorpora limitaciones: no permite exportar diagnósticos individuales, los datos se agregan por equipo o departamento y la visibilidad de los perfiles está controlada. El acceso administrativo del proveedor se supervisa y todas las acciones quedan registradas; los datos se alojan por cliente en servidores en la UE. El contrato y el reglamento prohíben expresamente usar la herramienta para evaluaciones laborales; los acuerdos DPA/DPIA establecen las bases de tratamiento y retención. Empatyzer no entrena modelos con datos de clientes ni comparte contenidos de conversaciones con RRHH o managers; las conversaciones permanecen en la plataforma. Desde el punto de vista técnico se aplican cifrado, separación de entornos y posibilidad de eliminación rápida de cuentas y datos bajo demanda. La participación es voluntaria y las opciones de privacidad permiten ocultar el perfil. Empatyzer puede ayudar a preparar una evaluación anual con consejos de comunicación, pero no sustituye métricas formales ni decisiones de RRHH. No requiere integración con HRIS ni SSO, lo que reduce el riesgo de enlazar resultados con sistemas de nómina. Si alguien intentara usar la información en contra del contrato, la herramienta facilita auditar accesos y rastrear incumplimientos para que la empresa actúe según sus procedimientos.

Empatyzer promueve el desarrollo y la comunicación, y gracias a bloqueos funcionales, cláusulas contractuales y medidas tecnológicas no debe utilizarse para evaluaciones anuales.