CHRO/HRD pregunta: ¿Para qué sirven los mini-test en Empatyzer y por qué no son un examen?

Los mini-test en Empatyzer son breves comprobaciones de memoria vinculadas a micro-lecciones, pensadas para evocar conocimientos, consolidar hábitos y aumentar la probabilidad de aplicar las pautas en la práctica. Son rápidos e informales, por eso no se consideran exámenes: no puntúan, no se usan para selección de personal y no influyen en las evaluaciones laborales. Su objetivo es la gamificación y ofrecer una señal clara de progreso, lo que motiva repeticiones regulares y ayuda a crear el hábito de usar la herramienta. Gracias al recuerdo frecuente, la retención mejora mucho más que con formaciones puntuales, y las pruebas cortas ayudan a fijar las recomendaciones prácticas. Los resultados de los mini-test son privados y se agregan solo a nivel colectivo, por lo que no hay acceso a «calificaciones» individuales. Es un proceso continuo: la base de lecciones crece con el contexto y los test permiten monitorizar el progreso individual y de equipo sin introducir la presión de un examen. En la práctica, los mini-test funcionan como recordatorio, medidor de compromiso y motor para el uso habitual de habilidades en el trabajo, no como herramienta de rendición de cuentas ni de ranking de empleados.

Los mini-test sirven para consolidar y motivar, no son exámenes ni método de selección; buscan crear hábito, mostrar progreso y apoyar el desarrollo continuo.