CHRO/HRD pregunta: ¿Qué significa 'la empresa ve solo datos agregados' en Empatyzer?

Explicación práctica: Empatyzer facilita a la empresa resúmenes y tendencias, no perfiles individuales. Se entregan indicadores agrupados de la cultura organizacional y de equipo, como la distribución de motivadores, estilos de trabajo, porcentaje de completado de microlecciones y tiempos de actividad. También hay métricas de uso del sistema, por ejemplo número de usuarios activos, frecuencia de accesos y temas reportados en términos grupales. El mapa organizativo muestra la estructura de reporting y señales agregadas de tensiones entre áreas. Nunca se comparten resultados individuales en bruto ni contenidos de las conversaciones del asistente Em, que permanecen privados para el usuario. La visibilidad de cada dato depende de las políticas de privacidad y configuraciones, y el sistema aplica un umbral mínimo de tamaño de grupo para garantizar anonimato. Así, RRHH y mandos ven tendencias y riesgos sin identificar a personas concretas. Los informes agregados sirven para planificar intervenciones, seguir efectos y medir tendencias, no para evaluar trabajadores. En la práctica la empresa sabrá si en un departamento aumenta la frustración o baja el compromiso, pero no quién lo comunica. Los usuarios mantienen control sobre su privacidad y pueden eliminar su cuenta para excluirse de los agregados. Esta arquitectura equilibra la utilidad de los datos para la organización con la protección de la privacidad de empleados. Como resultado, Empatyzer ofrece señales de acción a RRHH y bloquea posibilidades de vigilancia y abuso.

La empresa ve únicamente agregados anónimos y métricas; los resultados en bruto y los contenidos de conversación son privados, y el anonimato se asegura con un umbral mínimo de grupo.