CHRO/HRD pregunta: ¿Qué hace Empatyzer para evitar juicios y daños?

Empatyzer formula consejos describiendo conductas y sus consecuencias, mostrando tanto beneficios como costes de cada rasgo en un contexto concreto. El sistema se apoya en guiones y bibliotecas desarrolladas y probadas durante dos años para garantizar un lenguaje no valorativo y neutralizar formulaciones potencialmente dañinas. En vez de tipologías, opera por diadas: adapta sugerencias a la relación entre interlocutores para disminuir simplificaciones y etiquetas. A nivel de producto se han implantado restricciones claras: no se exponen resultados crudos de individuos, queda prohibido su uso en revisiones anuales y procesos de selección, y se desactivan funciones de carácter clínico. La privacidad es predeterminada: las conversaciones no se envían a RRHH ni a managers, los datos se alojan en la UE y se mantienen separados por cliente. El acceso administrativo queda estrictamente registrado y las acciones son auditable, lo que limita posibles abusos del proveedor. Empatyzer no entrena modelos con datos empresariales y dispone de mecanismos de detección y neutralización de respuestas riesgosas. La implementación incluye opciones opt-in y control de visibilidad para que cada usuario decida compartir su perfil. Ante situaciones de alto riesgo el sistema sugiere vías de escalado y remite a RRHH en lugar de ofrecer diagnósticos autónomos. Gracias a la combinación de reglas, plantillas lingüísticas y límites de producto, Empatyzer reduce al mínimo el riesgo de ocasionar daño y aporta orientaciones prácticas y adaptadas.

Empatyzer combina lenguaje no valorativo, reglas de respuesta, límites de producto y privacidad robusta para que sus consejos sean útiles y seguros.