CHRO/HRD pregunta: ¿Qué ajustes de privacidad conviene tener por defecto al comenzar con Empatyzer?

Los ajustes de privacidad deberían buscar un equilibrio entre utilidad y seguridad. Recomendamos una apertura moderada porque la visibilidad permite que Empatyzer entregue consejos precisos sobre relaciones y trabajo en equipo. Cuando las personas se ven entre sí, el asistente tiene contexto para sugerir cómo hablar, dar feedback y desescalar tensiones. Esto agiliza el onboarding y ayuda a resolver roces cotidianos sin involucrar siempre a HR. Al mismo tiempo, cada usuario debe contar con una opción sencilla y siempre accesible para ocultar sus datos o desactivar comparaciones. Esta función reduce inquietudes sobre control y facilita construir confianza de forma gradual. También es clave comunicar con transparencia el despliegue: informa que la empresa no accede a resultados crudos y que el uso es voluntario. Al inicio evita SSO e integraciones profundas con HRIS para subrayar que es un beneficio externo y no una herramienta de evaluación. Monitoriza la adopción y permite que la gente decida su visibilidad; conforme aumenta la confianza, parte de los usuarios se abrirán más. Desde la perspectiva de RRHH, una apertura agregada por defecto suele ser mejor que el anonimato total, porque genera efecto de red y consejos prácticos sin exponer a individuos. Si surgen dudas, recuerda que se puede eliminar la cuenta y que los datos agregados sirven solo para analizar la cultura. Implementar con este ajuste por defecto reduce la resistencia y maximiza el valor desde las primeras semanas.

Resumen: empieza con apertura moderada, activa la opción de ocultar y construye confianza mediante comunicación.