CEO pregunta: ¿Qué se puede prometer a los 30 días de Empatyzer y qué solo tras un año?

En 30 días Empatyzer suele generar uso real del producto y primeros casos prácticos en conversaciones cotidianas. Los usuarios reciben una diagnosis personal, comienzan a aplicar microlecciones y usan el asistente Em antes de reuniones concretas. En ese periodo pueden reducir la improvisación de los managers y corregir rápidamente relaciones puntuales, pero no es razonable prometer un cambio cultural ni hábitos grupales consolidados en solo un mes. Un año de uso, en cambio, favorece la consolidación de hábitos de comunicación, mejora de la calidad de las 1:1 y una menor necesidad de escalar asuntos a Recursos Humanos. También empiezan a verse efectos en métricas como rotación, engagement y número de conflictos reportados. La diferencia esencial entre 30 días y un año es la escala y la persistencia: mejoras individuales y soluciones rápidas frente a estándares consolidados de trabajo con personas. Una implementación mínima respetando la privacidad favorece la adopción sin generar sensación de control; Empatyzer aporta señales agregadas a RR. HH. y libera al equipo de preguntas repetitivas, sin exponer resultados individuales. Un ROI medible proviene de tendencias en rotación, engagement y escaladas observadas en el tiempo. Comunica expectativas claras: uso y casos concretos a los 30 días; hábitos duraderos y mejores resultados a escala al año.

Tras 30 días promete uso y primeros resultados; tras un año promete cambio de hábitos y mejores métricas.