CEO pregunta: ¿Cómo evita Empatyzer que la gente se etiquete y se dañen relaciones?

Empatyzer está diseñado para evitar las etiquetas simplistas y que un diagnóstico se convierta en veredicto. No asigna colores ni tipologías fijas; ofrece una visión compleja que señala ventajas y limitaciones de rasgos y cómo se manifiestan en el equipo. Opera sobre diadas, es decir, comparaciones entre personas o entre una persona y el equipo, de modo que las sugerencias dependen del contexto relacional y no de una simplificación. Las respuestas de Em y los contenidos de las microlecciones usan un lenguaje no valorativo y guiones probados para eliminar formulaciones estigmatizantes; esos scripts fueron optimizados para neutralidad. Empatyzer no comparte resultados individuales en bruto con la empresa ni con mandos: los administradores ven solo agregados y tendencias, lo que reduce el riesgo de señalar a alguien por una etiqueta. Los ajustes por defecto de privacidad y barreras técnicas bloquean integraciones que facilitarían rastrear individuos; además hay opción de eliminar cuentas y ocultar datos. Las microlecciones y las repeticiones forman hábitos cognitivos: en lugar de una etiqueta única, el sistema enseña a identificar el contexto y a elegir acciones concretas en la relación. Empatyzer propone frases y pasos prácticos para bajar la tensión y adaptarse al interlocutor. Si detecta riesgo de uso indebido, avisa al administrador y sugiere medidas correctivas. En las instrucciones y la formación se prohíbe expresamente usar los datos para evaluaciones periódicas o reclutamiento; eso se refleja en el contrato y en la ausencia de informes individuales. Además, el producto es voluntario y de adopción orgánica, lo que reduce la presión y evita convertir la herramienta en un instrumento de etiquetado; la mayoría la usa para mejorar relaciones, no para dañarlas.

Empatyzer elimina las etiquetas mediante contexto, lenguaje no valorativo, limitaciones técnicas e informes agregados para favorecer la reparación de relaciones, no su deterioro.