Fachkraft fragt: Was Em im Empatyzer per Definition nicht macht (Therapie, Diagnosen, Beurteilungen)

Em im Empatyzer ist ein Assistent, der Gespräche und Selbstwahrnehmung unterstützt, kein Therapeut und kein Ersatz für fachliche Hilfe im Bereich psychischer Gesundheit. Das System stellt keine klinischen Diagnosen und wertet Ergebnisse nicht medizinisch. Em vergibt keine persönlichen oder betrieblichen Beurteilungen und hat keinen Zugriff auf rohe Einzelergebnisse, die für Abrechnungen oder Sanktionen genutzt werden könnten. Die Unterstützung durch Em besteht aus praktischen Hinweisen für Gespräche, Deeskalation und Feedbackvorbereitung, nicht aus Kompetenzbewertungen. Das Werkzeug ist nicht für Rekrutierungsprozesse gedacht und darf nicht als Selektionskriterium verwendet werden. Antworten von Em sind so gestaltet, dass sie nicht bewertend und sicher sind; das Produkt beschränkt die Sichtbarkeit von Daten und liefert dem Unternehmen nur aggregierte Trends. Em bietet keine Instrumente, um Druck auszuüben oder Mitarbeiter zu bestrafen, und die Privatsphäre der Gespräche ist gemäß Vereinbarung geschützt. Psychometrische Interpretationen werden innerhalb des Systems vorgenommen und nicht als rohe Listen für Führungskräfte bereitgestellt. Bei Bedarf an klinischer Hilfe weist Empatyzer auf passende Fachstellen hin, statt Therapie zu leisten. Das Produkt unterstützt HR mit anonymen, aggregierten Insights, nicht durch Offenlegung individueller Daten. In der Praxis hilft Em, Gespräche zu strukturieren und Spannungen zu reduzieren, führt aber per Definition keine therapeutischen oder disziplinarischen Maßnahmen durch.

Em im Empatyzer fördert Beziehungen und Kommunikation, macht aber per Definition keine Therapie, keine klinischen Diagnosen, keine Mitarbeiterbeurteilungen, keine Rekrutierung und liefert keine Druckinstrumente.