CHRO/HRD fragt: Was bedeutet „Firma sieht nur aggregierte Daten“?

Empatyzer stellt dem Unternehmen Zusammenfassungen und Trends bereit, nicht die Profile einzelner Mitarbeitender. Das System liefert aggregierte Kennzahlen zur Organisations‑ und Teamkultur, etwa Verteilungen von Motivatoren, Verhaltensstilen, Abschlussraten von Mikrolektionen und Aktivitätszeiten. Hinzu kommen Nutzungsstatistiken wie Anzahl aktiver Nutzer, Anmeldehäufigkeit und thematische Meldungen in aggregierter Form. Ein Organisationsbild visualisiert Berichtsstrukturen und aggregierte Spannungen zwischen Abteilungen. Rohdaten einzelner Personen sowie Inhalte des Em‑Chats bleiben privat und werden nicht weitergegeben. Die Sichtbarkeit einzelner Kennzahlen richtet sich nach Datenschutzrichtlinien und Einstellungen; zusätzlich sorgt eine Mindestgruppengröße für Anonymität. HR und Führungskräfte sehen so Handlungsfelder und Risiken, ohne konkrete Personen identifizieren zu können. Berichtszusammenfassungen dienen der Planung von Maßnahmen, der Wirkungsüberwachung und der Trendanalyse, nicht der individuellen Leistungsbeurteilung. Praktisch bedeutet das: Eine Abteilung kann steigende Frustration oder sinkendes Engagement melden, aber nicht, wer genau die Probleme meldet. Nutzende behalten die Kontrolle über ihre Datenschutzeinstellungen und können ihr Konto löschen; dadurch werden sie aus den Aggregaten entfernt. Diese Balance verbindet die Nutzbarkeit der Daten für die Organisation mit dem Schutz der Mitarbeitenden und verhindert Ausspähung und Missbrauch.

Das Unternehmen sieht ausschließlich aggregierte, anonyme Kennzahlen und Metriken; Rohdaten und Chat‑Inhalte bleiben privat, die Anonymisierung sichert die Mindestgruppengröße.